就業
局制定了《職業安全及健康(顯示屏幕設備)規例》,以保障長時間使用顯示屏幕設備工作 的僱員的安全與健康。
年內,勞工處針對違反勞工條例及規例而提出的檢控個案,共有5993宗,罰款總額 達36,140,500元。由於勞工處加強執法行動,年內針對僱主違例欠薪而提出檢控個 案,共有198宗,比二零零一年大幅上升了108%。
國際勞工事務
國際勞工組織制定的國際勞工公約,為勞工行政管理、就業、職業安全與健康等事宜訂 定標準,以便會員國有所依循。這些公約對香港特區勞工法例的制定有重大的影響。 零零二年八月八日,國際勞工組織登記了中央人民政府一項有關一九九九年《最有害的 童工形式公約》(第182號)適用於香港特區的通知,適用於香港特區的國際勞工公約因此 增加至41條,數量較國際勞工組織大部分亞太區成員國為多。
香港特區繼續參與國際勞工組織的各項活動。二零零二年,特區代表以中華人民共 和國代表團顧問的身分,參加第九十屆國際勞工大會。此外,特區又以“中國香港”的 名義參加國際勞工組織的地區活動。
勞資關係
香港的勞資關係保持和諧。二零零二年,勞工處勞資關係科為433宗勞資糾紛個案提供調 解服務,較二零零一年增加17%。年內沒有停工事件。勞資關係科共處理34821宗追討 欠薪及其他有關僱傭福利或權益的申索,較二零零一年增加11%。年內處理的糾紛和申 索個案中,約有63%通過勞資關係科調解獲得解決。
勞工處藉着各種不同的活動促進和諧的勞資關係,例如舉辦研討會、訓練課程和研 習班,以及發布勞工法例資訊等。
勞工處提供免費諮詢服務,協助僱主與僱員建立有效的溝通、協商和自願談判機 制。勞工處又成立由僱主、僱員和勞工處代表組成的小組,推廣行業層面的三方對話。 在該處協助下,飲食業、建造業、戲院業、倉庫及貨運業、物業管理業、印刷業、酒店 及旅遊業、水泥及混凝土業、零售業共九個行業,均成立了三方小組。
職工會
職工會必須根據《職工會條例》登記,該條例由職工會登記局局長執行。一經登記,職 工會便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權。
年內,新登記的工會有23個。年底時,根據《職工會條例》登記的工會共有666個 (其中僱員工會佔622個、僱主組織23個、由勞資雙方聯合組成的團體佔21個),而職工 會聯會則有三個。
約半數的僱員工會附屬於以下根據《社團條例》註冊的四個主要勞工組織:香港工 會聯合會(有屬會147個)、港九工團聯合總會(有屬會47個)、香港職工會聯盟(有屬會56 個)和港九勞工社團聯會(有屬會50個)。
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