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檢討公務員薪酬政策和制度
政制和行政
二零零一年十二月,政府宣布決定全面檢討公務員的薪酬政策和制度,並邀請公務員薪 俸及服務條件常務委員會、紀律人員薪俸及服務條件常務委員會和首長級薪俸及服務條 件常務委員會協助進行有關工作。檢討旨在研究改善公務員薪酬政策和制度的方法,使 整個制度更加靈活,達到職位、才幹、薪酬相稱的目標。
在檢討的第一階段,由上述三個諮詢委員會成立的專責小組,對其他國家在公務員 薪酬管理方面的最新發展進行了分析研究,以找出適用於香港的最佳做法。專責小組在 二零零二年九月二十日向政府提交第一階段研究最後報告,就短期、中期和長遠需優先 作更深入研究的範疇提出建議。在決定如何進一步推展這項檢討前,政府就第一階段研 究最後報告諮詢公眾,以聽取有關人士對專責小組各項建議的意見。
公務員培訓發展
公務員培訓處是政府的中央培訓機構,負責為各局和部門提供一般培訓及諮詢服務。
二零零二年,培訓處的工作重點是協助各局和部門擬備培訓發展計劃。這項新措施 以後會繼續每年進行,以確保各部門的培訓發展活動能夠切合部門的業務發展方針和目 標。
培訓處也非常重視領導才能的培訓,於二零零二年九月在香港大會堂音樂廳舉辦了 “公務員領導才能”研討會,當日約有1000名首長級人員出席。此外,又印製了《首長 級人員領導指南》,並同時推出專設網頁“首長級公務員進修園地”,為公務員提供學習 資源並介紹有效的進修方法。
在二零零一年四月展開的三年培訓發展計劃,是在公務員隊伍中推廣終身學習文化 的主要措施,目的是協助公務員提升技能和學習新知識,以應付不斷轉變的服務需求。 為此,培訓處為三萬名人員舉辦了超過1000個涉及不同範疇的研討會和課程,並於二零 零二年九月在香港中央圖書館舉行了大型和公開的公務員自學展覽會,以推廣網上學 習,並鼓勵公務員報讀進修課程
。
培訓處提升了電子學習入門網站的系統功能,並把網站易名為“公務員易學網”,提 供有關培訓發展資料和學習資源的一站式資訊。該網站的登記使用者已大幅增加至三萬 人。
為協助公務員了解內地的最新發展,該處除舉辦培訓課程和探訪團外,還推出名為 “認識中國”的新網頁。此外,又舉辦多項課程和推廣活動,加深公務員對《基本法》的 認識。
語文
中英文同為香港的法定語文。政府的目標,是培養中英兼擅,能操廣東話、普通話和英 語的公務員。政府向公眾發表的報告和刊物,中英文本兼備。政府與市民的書信往來, 則因應對象選用中文或英文。法定語文事務署向各局和部門提供語文方面的支援。該署 的中文主任除了提供翻譯和傳譯服務外,還為高級公務員草擬中文演詞和潤色重要中文 文件。政府舉行各類會議時,如有需要,該署的即時傳譯主任會提供即時傳譯服務。
法定語文事務署舉辦各類活動,包括有關中國語文和文化的研討會和講座,以推動 公務員多用中文。公務員使用普通話的機會愈來愈多,該署也積極推廣普通話。二零零