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就業
以就業人數而言,服務業中的進出口貿易,僱用的人數最多;九月時,僱用工人 535 553名。其他主要服務業組別包括零售業、飲食業及商用服務業,分別僱用工人 207 169名、186970名和152 409名
。
製衣業的就業人數雖然持續下降,但仍然是本港最大製造業;九月時,僱用工人 89 632名。其次是印刷及出版業和電子業,分別僱用工人44436名和30944名。有關各 大行業組別的工廠數目及就業人數詳情,分別載列於附錄21和22。
工資
計算工資是以時間為基準,按日或按月計算;或以工作量為基準,鼓勵工人增加生 產。
一九九五年九月至一九九六年九月期間,督導級或以下級別日薪及月薪僱員的平均 工資,以貨幣計算增加了6.4%。扣除消費物價的升幅後,平均工資以實質計算則增加 了1.2%。
一九九六年九月,批發零售業、進出口貿易和飲食及酒店業的管理級工人、技術人 員、文員,以及各類非生產工人的平均月薪為10,804元,與一九九五年同期比較,以貨 幣計算增加了5%,以實質計算減少0.1%。
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同期,製造業的平均工資,以貨幣計算增加了7.5%,以實質計算則增加了2.2% 一九九六年九月,製造業內七成半技工及操作工人的日薪為229元或以上,其餘兩成半 為361元或以上。這些技工及操作工人的平均日薪為309元,即每月工資為7,853元。
僱員福利
僱傭條例訂明與僱傭有關的僱員福利和其他權益,計有休息日、法定假期、年假、 產假、疾病津貼、遣散費及長期服務金。不少僱主更給予僱員額外的附帶福利和獎金, 例如年終花紅。
政府會繼續監管根據職業退休計劃條例自願設立的職業退休計劃。截至年底,已註 冊的計劃有14 923個,而獲豁免的則有189個。所有註冊計劃必須遵守該條例的規 定。
勞工管理和服務
勞工處勞工處處長掌管,負責推行勞工政策及執行勞工法例,以促進和諧的勞資 關係和負責任的職工會制度,保障僱員權利和利益,以及保障工人的安全、健康和福 利。該處也為僱主及求職者提供免費職業輔導服務。
工作條件
僱主不得僱用15歲以下兒童在工業經營機構工作。13歲及14歲的兒童可在非工業 機構工作,但如未完成3年的中學課程,則須接受全日制學校教育和符合其他條件;訂 立這些條件,目的在於保障兒童的安全、健康和福利。
勞工處的勞工督察人員,負責監察僱主有否遵守僱傭條例內有關僱用婦女、青少年 和兒童、支付工資、年假及法定假期、疾病津貼,以及生育保障等規定。該條例適用於 本地及外地工人。