就業
年內,因違反勞工處所執行的條例和規例而提出的檢控個案有3993宗,罰款額 共達15,542,240元。
勞工顧問委員會
勞工顧問委員會在制訂勞工政策及法例方面扮演積極的角色。委員會於一九二 七年成立,共有12名委員,其中6名代表僱主,其餘6名則代表僱員,並由勞工處 處長或副處長出任當然主席。代表僱主的委員中,有5名由5個主要僱主商會提名, 1名以個人身份獲委任;代表僱員的委員中,有5名由業經登記的職工會選出,1名 以個人身份獲委任。所有12名委員均是由總督委任的。
委員會屬下設有多個小組委員會,分別處理就業輔導、國際勞工標準的實施、 工業安全與健康、勞資關係以及僱員補償等特別事項,以期更有效應付日益複雜的 勞工問題,並鼓勵僱主和僱員更積極參與勞工事務。當局已增選一些僱主僱員, 加入這些小組委員會為成員。透過勞工顧問委員會進行諮詢的方法,可確保有關行 業、僱主及僱員的意見在制訂勞工政策時獲得-
分討論,以便訂立既進步而又公平 的勞工法例,顧及各有關方面人士的利益。
國際勞工公約
國際勞工組織所通過的國際勞工公約,為有關基本人權、僱傭、社會政策、勞 工管理、勞資關係、工作條件及社會保障等事宜,訂定標準。勞工處處長確保香港 履行國際勞工公約所規定的義務。英國政府與香港政府詳細商議後,代表香港聲明 國際勞工公約適用於本港;而香港作為英國屬土,必須遵守該等公約
國際勞工公約定下大綱,使香港的勞工法例有所依循。香港現時有一個全面的 勞工法律體制,管制有關僱傭條件、勞工安全與健康以及僱員補償等事宜。截至十 二月為止,適用於香港的國際勞工公約共有47條,其中完全適用的有29條,其餘 18條則經修改後才適用。適用於香港的公約數目,較適用於國際勞工組織中亞太區 大部分成員國的為多。
職工會
香港的職工會須根據職工會條例的規定登記。該條例由職工會登記局局長執 行。一經登記,職工會即成為立案法團,並享有若干民事訴訟的豁免權。
年內,新登記的職工會共21個。截至年底,共有職工會511個,其中僱員工會 佔469個,僱主組織佔28個,由勞資雙方聯合組成的工會佔14個;上述工會的總會 員人數分別約為469700人,2900人及16300人。
大多數僱員工會,分別附屬於香港工會聯合會、港九工團聯合總會、香港職工 會聯盟、香港僱員工會聯會、香港工會教育中心及港九勞工社團聯會。上述6個聯 會都是根據社團條例註冊。香港工會聯合會有84個附屬工會,約有會員176100 人。港九工團聯合總會有屬會69個,約有會員 30600人。在一九九零年二月註冊的
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