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政制和行政
件提供意見。該委員會於一九八九年六月發表第十號報告書。政府接納了報告書所 載有關部門組合、個別職位的職級審訂及服務條件的主要建議,但有關重新釐定首 長級薪級的建議,則仍有待作出決定。
司法人員薪俸及服務條件常務委員會,就涉及司法人員的事宜提供意見。 九八八年十一月,政府實施了該委員會的建議,為司法人員設立一個獨立的薪級
表。
政府根據獨立檢討委員會的報告書,於一九八九年二月委出紀律人員薪俸及服 務條件常務委員會,就紀律部隊的薪俸及服務條件提供意見。
公務員薪俸及服務條件常務委員會,就其他非首長級人員的事宜提供意見。該 委員會現正全面檢討非首長級人員的薪俸結構,但這項檢討並不包括紀律部隊人員 在內。
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政府-
分明瞭與屬下員工保持良好關係的重要,因此,除了為他們提供各種福 利及康樂設施外,更致力與員工進行有效的協商。正式的協商組織包括兩個由全體 公務員組成的中央評議會,即高級公務員評議會和第一標準薪級公務員評議會,還 有一個由警務人員組成的警察評議會,以及政府其他部門本身的協商委員會。除了 上述的中央評議會和部門協商委員會外,任何個別公務員或公務員協會均可隨時約 見所屬部門首長及職系主管或銓敍科人員。公務員薪俸及服務條件常務委員會在一 九八九年二月向總督呈交一份報告書,其中載有多項進一步改善公務員諮詢架構的 建議。
一九八九年內,政府繼續致力提高工作效率及改善對市民服務的質素。為求 達到目的,政府曾在多個部門進行衡工量值和改善工作方面的研究。透過這些研 究,服務質素不但有所提高,員工的調配又更為有效,同時資源方面亦有顯著的節
省。
政府又透過一套適用於全體公務員的紀律守則,維持公務員的服務質素。該守 則除保障個別公務員的權益外,亦對其他人事管理措施所未能處理的不當行為及表 現較差的人員予以制裁。
政府現正發展其所使用的人力策劃技術和方法,藉以確保在人數、經驗、資歷 和技術各方面,都有適當人選去實踐所訂目標。此外,政府更特別重視高級公務員 的甄選及培訓工作。
公務員訓練
政府十分重視公務員的訓練工作,以提高公務員的工作效率,及協助他們接受 新的挑戰。很多部門均為屬下人員提供入職訓練和複修課程,讓他們能夠有效率地 執行任務。另一方面,為應付政府各部門的共同需要,公務員訓練處舉辦多項管 理、語言及電腦課程,同時負責統籌公務員在本港及海外機構接受訓練的事宜。此 外,作為中央訓練部門,該處並就所有訓練事宜向政府各部門提供意見和協助。
高級公務員課程中心於一九八四年成立,初期屬試辦性質,現已成為高級公務 員管理訓練中的一環。該中心的主要工作,是每年舉辦兩項為期3個月的高級管理 發展課程,以及多個短期研習班和研討會。政府亦鼓勵私營機構的行政人員參與這 些課程。