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工資和服務條件
就業
香港沒有法定最低工資額,一般工資水平,按供求的經濟力量相互影響而定。 計算工資,通常以時間為基數,按時、按日或按月計算;或以工作量為基數, 按件計薪,鼓勵工人增產。按日或按件計薪的工人,通常每10日或15日發薪一次。 而按月計薪的工人,則每月發薪一次。製造業中,日薪制頗為普遍,但半技工和普 通工人多按件計薪。月薪工人通常受僱於需要熟練技能的行業,或擔任技術員及管 理級人員的工作。另一方面,受僱於非製造業的工人,普遍按月發薪。按件計算 時,男女工資相同,但若按時計算,則女工工資通常較低,因為工作未盡相同。
一九八三年內,製造業的工資率,以貨幣計算續有增加。消費物價上升率放 及勞動人口增長率趨於穩定都是利好因素,可惜世界經濟衰退仍然左右本港產品出 口,大大抵銷了各種有利的影響。由一九八三年第二季起,本港產品出口業績有重 大的改善,而出口貿易在下半年亦持續增長。此種情況有助於減少失業及維持工資 增長。
消費物價指數(甲)是根據一九七九年十月至一九八零年九月家庭開支統計及本 港市區內約50%的住戶資料而編訂的,專用以顯示七九至八零年基期内每月開支在 1,000元至3,499元的家庭所遭遇的平均物價變動。一九八三年十二月,該指數是 150 (見附錄十六)。消費物價指數(乙)則用以顯示七九至八零年間,每月開支在
3,500元至6,499元的家庭所遭遇的平均物價變動。用以編製消費物價指數(乙)的 資料乃來自本港市區內約30%的住戶。
一九八三年九月,75%製造業體力勞動工人的日薪(包括附帶利益)在64元或 以上(男工73元,女工62元),其餘25%則為94元或以上(男工109元,女工88元); 平均日薪為81元(男工94元,女工75元)。
一除休息日、法定假期、有薪年假及僱傭條例訂明的其他權益外,不少製造業的 僱主給予工人廉價膳食或膳食津貼、勤工獎、免費醫療及相等於一個月或以上薪金 的農曆新年年賞。一些較具規模的廠號更津貼或免費供應宿舍及交通服務。由一九 八二年三月起,工資、薪金及僱員福利調查的範圍予以擴大,製造業的非體力勞動 工人、非製造業的體力勞動及非體力勞動工人的工資率統計數字,均包括在調查資 料內。
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根據僱傭條例制定的僱用兒童規例,禁止在任何工業經營僱用15歲以下的兒 童。年滿13歲的兒童,如符合若干項非常嚴格的條件,可獲准在非工業機構工作 訂立這些條件的目的,是確保兒童可完成其中三課程及保障兒童的健康、安全及福 利
根據婦女及青少年(工業)規例,15至17歲的青少年及婦女,每星期祇准工作 6日,每日工作不超過8小時。婦女及16至17歲的青少年連續工作5小時後,最少 須有半小時用膳或休息;16歲以下的青少年,則最少須有1小時。婦女逾時工作, 每年不得超過200小時。凡青少年均不准受僱擔任逾時工作。此外,所有青少年工 人不可在早上七時之前開工,或遲至晚上七時後停工,而女工不可在早上六時之前 開工,或遲至晚上八時後停工。該規例規定不得僱用婦女及青少年在夜間、地底 及危險行業工作。一些大型工廠(以紗廠居多)獲得特准在夜間僱用女工,但必須 遵守若干嚴格規定。
自從一九八零年十一月起,勞工處勞工督察科負責執行人民入境條例若干條文 的規定。根據這些規定,所有僱員必須隨身攜帶身份證明文件,而僱主方面則須保
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