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就業

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存一份最近期的僱員紀錄,以協助搜捕非法入境者。該法例禁止僱主僱用任何未持 有有效身份證明文件的人士,同時又不得僱用已被該條例禁止在本港工作的越南難 民。

一九八三年內,勞工督察科人員在日間及晚上前往各僱傭地方視察共 307703 次,其中包括工商機構在內;此外,並向25144間機構展開3項特別運動,防止僱 用童工及非法入境者。年内檢控的童工案件共198宗,涉及童工198人。

根據工廠暨工業經營規例,任何男工擬受僱於鑛場、石礦場或與隧道工程有關 的工業經營內從事地工作,就業前必須接受體格檢驗,證明適宜擔任該類工作, 始可僱用。年齡在21歲以下者,更須每年重新檢驗一次。

職工會

香港的職工會須根據職工會條例的規定登記。該條例由職工會登記局局長執 行。一經登記,職工會即成為立案法團,享有若干民事訴訟的豁免權。

一九八三年,新登記的職工會共9個,其中3個公務員職工會。截至年底, 共有職工會430個,其中僱員工會共382個,估計有會員 353140人;商人或僱主 組織34個,估計有會員3180人;由勞資雙方聯合組成的工會14個,估計有會員 26 180人;此外,並有一個由三個僱員工會組成的職工會聯合會。

約半數的僱員工會分別附屬於港九工會聯合會或港九工團聯合總會,或與其有 聯繫。上述兩個聯會均已根據社團條例註冊。

港九工會聯合會是左派組織,有71個附屬工會,估計有會員 171070人;另有 擁護該會的工會21個,估計有會員21700人。這些附屬及聯繫職工會的會員,大多 受僱於船塢、紡織業、公共交通、公用事業及印刷與木工業。

港九工團聯合總會擁護右派,附屬於國際自由工會聯盟;該聯合總會有屬會70 個,估計有會員35610人;聯繫工會9個,估計會員約2040人。聯合總會屬會及 聯繫工會的會員多受僱於飲食業和建築業。

其餘211個僱員工會則為政見獨立的工會,估計有會員122720人,多為公務 員及教育界人士。

勞工管理和服務

勞工處職員編制達1623人,服務範圍正不斷擴大。該處在市區及新界的分處 負責處理區內僱主及僱員提出的問題,辦事快捷。在勞工問題上,勞工處處長是政 府的首要顧問。同時,他亦兼任鑛務處處長。

勞工處負責提議制定勞工法例,並確保香港履行國際勞工協約所規定的義務。 勞工處設有16科,分別為行政、空氣污染管制、發展、宣傳、僱員賠償、就業、工 廠督察、勞資關係、鑛務、職業健康、壓力容器、檢控、展能就業、職員訓練及拓 展、婦女及青年、青年就業指導及海外僱傭事務

年內,勞工處將以前的職員訓練組擴大為科,兼顧員工的職業發展。該科會為 新職員舉辦6個入職課程。此外,又派遣15名職員往外地受訓,以便為市民提供各 種新服務。

勞資關係

勞資關係條例訂定進行特別調解、自願仲裁及成立調查委員會的辦法,以便處 理未能循普通調停方法解決的勞資糾紛。