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就業
鍋爐及壓力容器條例及其附屬規例亦經輕微修訂,其中包括調整罰款額。 香港是英國屬土,並非國際勞工組織的成員,因此並未被邀對用以訂定國際勞 工水準的國際勞工協約予以認可,但英國政府與香港政府詳細諮商後,代表香港就 其認可的協約發表聲明。
至一九八二年底,香港引用的國際勞工協約共50項,其中31項協約的全部條文 得以實施,其餘19項則稍作修訂而付諸實行,較亞洲區大部分國際勞工組織成員國 所認可者多。
工資和服務條件
香港沒有法定最低工資額,一般工資水平,按供求的經濟力量相互影響而定 計算工資,通常以時間為基數,分按時、按日或按月幾種;或以工作量為基數, 按件計薪,鼓勵工人增產。按日或按件計薪的工人,通常每10日或15日發薪一次。 而按月計薪的工人,則每月發薪一次。製造業中,日薪制頗為普遍,但半技工和普 通工人多按件計薪。月薪工人通常受僱於需要熟練技能的行業,或擔任技術員及管 理級人員的工作。另一方面,受僱於非製造業的工人,普遍按月發薪。按件計算 時,男女工資相同,但若按時計算,則通常女工工資較低,因為工作未盡相同。
製造業工人的工資在一九八二年繼續上升。雖然移民對勞工市場所產生的影響 漸減,而通貨膨脹率亦降低,製造業工人的實際工資仍然停滯不前。在計至一九八 二年九月止的十二個月內,製造業的每日平均工資上升11%,與同期消費物價指數 (甲)上升幅度一樣,每日平均實際工資指數幾乎並無升降。
根據一九七九年十月至一九八零年九月家庭開支統計及本港市區內約50%的住 戶資料而編成的消費物價指數(甲),專用以顯示七九至八零年基期内每月開支在1,000 元至3,499元間的家庭所遭遇的平均物價變動。一九八二年十二月,該指數是135 (見附錄十六)。消費物價指數(乙)則用以顯示七九至八零年間,每月開支在3,500 元至6,499元間的家庭所遭遇的平均物價變動。用以編製新消費物價指數(乙)的資 料乃來自本港市區內約30%的住戶
一九八二年九月,75%製造業工人日薪(包括附帶利益)在56元或以上(男工 68元,女工53元),其餘25%則為84元或以上(男工103元,女工75元)。平均日 薪為73元(男工87元,女工67元)。
除休息日、法定假期、有薪年假及僱傭條例訂明的其他權益外,很多製造業的 僱主給予工人廉價膳食或膳食津貼、勤工獎、免費醫療及相等於一個月或以上薪金 的農曆新年年賞。一些較具規模的廠號更津貼或免費供應宿舍及交通工具。
由一九八二年三月起,舊有的工資調查已由一項新的工資、薪金及僱員福利調 查取代。新的調查範圍經子擴大,因此,製造業的非體力勞動工人及非製造業的體 力勞動及非體力勞動工人的工資率統計數字均包括在調查資料內。為求連貫起見 一九八二年三月將兩份調查資料一起發表。但此後舊有的調查資料將停印。
長期以來,法例規定工業界不得僱用14歲以下的兒童。這些法定規定於一九 七九年九月一日推廣至各行各業。此外,為配合政府的強迫初中教育政策,由一九 八零年九月一日起,各業的最低就業年齡已提高至15歲。唯一的例外就是:年滿13 歲的兒童,如符合若干項非常嚴格的條件,可獲准在非工業機構工作。訂立這些條 件的目的,是確保兒童完成中三課程及保障兒童的健康、安全及福利。