就業
職工會
41
有關職工會登記和管制的法律規定,詳載於職工會條例,由職工會登記局局長 執行。
一九七九年,新登記的職工會共18個,其中16個為公務員職工會。
截至一九七九年底,已登記的職工會共396個,其中340個是僱員工會,估計 有會員 402,600人;41個是商人或僱主組織,估計有會員4,200人;由勞資雙方聯 合組成的工會共15個,估計有會員 5,890人。
大部分僱員工會分別附屬於港九工會聯合會或港九工團聯合總會,或與其有聯 繫。上述兩個聯會均已根據社團條例註冊。
港九工會聯合會是左派組織,有66個附屬工會;另有名義上獨立、實則擁護該 會的工會30個。這些附屬及聯繫職工會的會員大多受僱於船塢、紡織業、公共交通 及公用事業。
港九工團聯合總會為右派組織,附屬於國際自由工會聯盟;該聯合總會有屬會 74個,聯繫工會9個,會員多受僱於飲食業和建築業。
其餘 161 個僱員工會則為政見獨立的工會,會員多為公務員及教育界人士。
勞工管理和服务
勞工處職員編制達1,434人,服務範圍正不斷擴大。該處在市區及新界的分處 均設於交通方便地點,處理區內僱主及僱員提出的問題,辦事快捷。
勞工處處長亦兼任鑛務處長,在勞工問題上,是政府的主要顧問。
勞工處負責提議制定勞工法例,並確保香港履行國際勞工協約所規定的義務。 勞工處設有13科,分別為行政、空氣污染管制、學徒訓練、發展、就業、僱用標 準、工廠視察、工業衛生、檢控及訓練、勞工賠償、訓練局事務、勞資關係及鑛 務。
勞資關係
勞資關係條例,提供特別調解、自願仲裁及成立調查委員會的辦法,以處理未 能普通調停方法解決的勞資糾紛。惟需要特別調解或自願仲裁及調查委員會調停 的事件,尙無發生。一九七九年,循普通途徑調解的勞資糾紛共128宗。
一九七九年,勞資關係科處理勞資糾粉11,156宗,大多屬個別投訴,與追討欠 薪、遣散費、終止僱傭時用以代替通知的工資、年假工資及假日工資有關。本年內 共發生停工事件46宗,損失39,743個工作日。一九七八年則有停工事件51宗,共損 失30,927個工作日。
隸屬司法部的勞資審裁處,自一九七三年成立以來,工作上成就頗大。審裁處 目的在補-
勞資關係科的工作,而非取代勞工處現時的調解服務。一九七九年,勞 資審裁處共處理僱員索償申請3,804 宗,僱主提出的賠償仲裁431宗,審裁專員 定的賠償總額逾700萬元,所處理的案件有90%是勞資關係科調停未果而交由審裁 處接辦。
一九七九年勞資審裁處(修訂)條例於一九七九年六月二十二日生效。根據該 條例向勞資審裁處提出索償申請的期限,由6個月延長至12個月;此後,審裁處 可受理某些已超過6個月期限的索償申請。