34
就業
在一九七七年年底,已登記的職工會共有372個,其中313個是僱員工會,估 計有會員388,200人;44個是商人或僱主組織,估計有會員4,850人;15個是勞 資混合的組織,估計有會員5,820人。
勞工管理和服務
香港勞工處,包括鑛務科在內,現時的職員編制是1,129人,負責提供不斷擴 大的服務。市區和新界的分處均設在交通方便的地點,使勞工問題得以迅速處 理。
勞工處處長兼任鑛務處處長,為政府在勞工問題上的主要顧問。
勞工處負責初步草擬勞工法例,並確保香港履行國際勞工協約所訂的義務。 勞工處內設有行政、學徒訓練、發展、就業、僱用標準、工業衛生、訓練局事 務、工業、勞資關係及鑛務十科。
=
一九七五年八月一日開始生效的勞資關係條例,提供了特別調解、自願仲裁 及成立調查委員會等方法,以處理未能普通調停而解決的勞資糾紛。自勞資 關係條例實施以來,共發生勞資糾紛 311宗,幾乎全部已用普通調解方法解 決。迄今仍未有勞資糾紛須進行特別調解,或須交付仲裁或由調查委員會處 理。
在一九七七年,勞資關係科處理各類糾紛共 7,371 宗,大多屬於個別投訴性 質,包括追討欠薪、遣散費、終止僱傭時用以代替通知的工資及假日工資等。 本年內發生的停工事件有38宗,共損失10,814個工作日。一九七六年的停工事 件則有15宗,損失4,751個工作日。
隸屬司法部的勞資審裁處,自從一九七三年三月成立以來,工作上有頗大成 就。審裁處的工作是補-
勞資關係科的服務,並非取代勞工處現行的調解服 務。一九七七年內,勞資審裁處共處理由僱員提出的賠償申請 2,611 宗,由僱 主提出的賠償申請188宗。審裁專員所制定的賠償總額逾370萬元。審裁處所處 理的案件中,有93%是由於勞工處勞資關係科無法調解而接辦的。
據勞工處紀錄,一九七七年底時本港共有54個正式的勞資協商委員會,分設 於 25 個機構內。此外,有59家商號設有非正式的勞資協商組織。大部份勞資 協商委員會和組織都工作順利,達到改善勞資關係和增進勞資互利的目的。若 干政府部門亦有成立類似的委員會,研討有關行政、員工福利和組織方面的問 題。
年內勞工處會派員向僱主作特別訪問68次,以促進設立協商委員會及其他 維持良好勞資關係的活動。勞工處於一九七六年十月印製的「勞資關係準則」, 臚列了促進和諧勞資關係的主要指引,為勞資雙方所用。
安全
勞工處工業科屬下的工廠督察,負責執行工廠暨工業經營條例和附屬規例,以 保障在工廠、建築或工程建造地盤及其他工業經營場所內服務的工人的安全和 健康。其工作包括指導及協助廠家在機器的危險部份安裝護罩、採用安全操作 方法和計劃佈置廠房,以提供更安全的工作環境。