就業
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勞工處處長兼任鑛務處處長,為政府在勞工問題上的主要顧問。
勞工處負責初步草擬勞工法例,並確保香港履行國際勞工協約所訂的義 務。勞工處內設有行政、學徒訓練、發展、就業、工業衛生、訓練局事務、工 業、勞資關係及鑛務九科。
一九七五年八月一日開始生效的勞資關係條例,提供了特別調解、自願仲 裁及成立調查委員會等方法,以處理未能普通調停而解決的勞資糾紛。自勞 資關係條例實施以來,共發生勞資糾紛 177宗,幾乎全部已用普通調解方法 解決。迄今仍未有勞資糾紛須進行特別調解,或須交付仲裁或由調查委員會處 理。
本年內勞資關係科處理各類糾紛共6,162 宗,大多屬於個別僱員投訴性 質,包括追討欠薪、遣散費、解僱時用以代替通知的工資及假日工資等。本年 內發生的停工事件有15宗,共損失4,751個工作日。一九七五年的停工事件則 有17宗,損失17,600個工作日。
隸屬司法部的勞資審裁處,自從一九七三年三月成立以來,工作上有頗大 成就。審裁處的工作是補-
勞資關係科的服務,並非取代勞工處現行的調解服 務。一九七六年內,勞資審裁處共處理由僱員提出的賠償申請 1,880宗,由僱 主提出的賠償申請102宗。審裁專員所制定的賠償總額逾230萬元。審裁處所處 理的案件中,有94%是由於勞工處勞資關係科無法調解而接辦的。
據勞工處紀錄,一九七六年底時本港共有58個正式的勞資協商委員會,分 設於25個機構內,上年則有54個委員會,分別設於24個機構內。此外,有61家 商號設有非正式的勞資協商組織。大部份勞資協商委員會和組織都工作順利, 達到改善勞資關係和增進勞資互利的目的。若干政府部門亦有成立類似的委員 會,研討有關行政、員工福利和組織方面的問題。
年內勞工處會派員向僱主作特別訪問114次,以促進設立協商委員會及其他 維持良好勞資關係的活動。勞資關係科又為僱主安排了兩個小組討論會,研究 因勞工短缺而引起的勞資關係問題,共有24個工業機構派出代表參加。十月間 勞工處派發“勞資關係準則”予各廠號,臚列了促進勞資和諧關係的主要方針。
安全
勞工處工業科屬下的工廠督察,負責執行工廠暨工業經營條例和附屬規 例,以保障在工廠、建築或工程建造地盤及其他工業經營場所內服務的工人的