CHI-2017 — Page 47

政制和行政

酬調查,以及年度薪酬趨勢調查,以比較公務員與私營機構僱員的薪酬。薪常會在六月 接受政府邀請,就薪酬水平調查和入職薪酬調查的調查方法和相關事宜進行檢討。

《基本法》規定,在各部門任職的公務人員,必須為香港特區永久性居民,惟《基本法》第 九十九條及一百零一條另有規定者不在此限。這項規定適用於一九九七年七月一日或以

後新聘的公務員。

公務員的聘任遵從公開和公平競爭的原則。政府確保殘疾人士和少數族裔人士在投考政 府職位時與其他應徵者一樣,繼續享有平等機會。至於公務員的晉升,則以工作表現為

依據。

政府密切監察公務員的流失情況,以便策劃人力資源。二零一六至一七年度,公務員的 整體流失率約為4.7%。政府設有完善機制,檢討高層人員的接任安排,物色並栽培有潛 質的人員,為高層職位提供優秀的繼任人選。

政府奉行審慎理財原則,密切留意公務員編制,而也在理據-

分的情況下適當考慮提供 新服務或改善服務所需的額外人手。二零零七至零八年度至二零一六至一七年度,公務 員編制每年的增幅大多介乎1%至1.5%之間。二零一七至一八年度,公務員編制預計會增

加約2%。

政府與員工保持緊密溝通,並通過不同途徑就關注事宜諮詢職方,當中包括一個涵蓋中 央及部門層面的員工協商機制。在中央層面有四個公務員評議會,即高級公務員評議 會、第一標準薪級公務員評議會、紀律部隊評議會和警察評議會;在部門層面,則約有 90個部門協商委員會。此外,政府定期出版《公務員通訊》,以增進與現職和退休人員的 聯繫。

政府通過各項獎勵計劃表揚表現出色的員工,從而推動公務員提供優質公共服務。當 中,公務員事務局局長嘉許狀計劃用以個別嘉許工作表現持續優秀的公務員,而公務員 優質服務獎勵計劃則用以表揚服務成效卓越的部門或團隊。另一方面,政府按照既定紀 律處分機制,懲處行為不當的公務員,以收懲前治後之效。為推廣公務員廉潔守正的風 氣,公務員事務局和廉政公署攜手推行誠信領導計劃,要求每個局和部門委派一名首長 級人員,統籌推廣誠信的工作。

公務員培訓處負責制定公務員培訓發展和工作表現管理的政策,並為公務員舉辦培訓課 程和研討會,涵蓋內容包括領導及管理、語文及溝通技巧、國家事務和《基本法》。培訓 處也就改善員工工作表現、制定才能綱領、提升領導能力和培訓公務員準備接任等事 宜,向各局和部門提供意見,並通過公務員易學網為公務員提供方便易用的學習資源, 促進持續進修的文化。

13