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七

就業

補-

勞工計劃

僱主可向勞工處申請輸入勞工,填補技術員或以下水平的空缺。政府輸入勞工的政策以 下列兩項原則為依據:

僱主必須優先僱用本地工人,填補市場上的職位空缺;以及

僱主如確實未能聘請本地工人填補空缺,應獲准輸入勞工。

所有申請都會按個別情況考慮。為確保本地工人優先獲得聘用,僱主如提出新的輸入勞 工申請,必須進行為期四星期的公開招聘。勞工處會將申請及該處的建議送交勞工顧問 委員會委員,以徵詢意見,然後由勞工處處長作出決定。公開招聘的要求包括:僱主在 報章刊登招聘廣告、由勞工處安排就業選配,以及在適用的情況下,由僱員再培訓局協 助舉辦專為本地工人而設的再培訓課程。

截至二零一六年十二月,有4769名輸入勞工根據這項計劃在港工作。

外籍家庭傭工

外籍家庭傭工如具備相關工作經驗,而其僱主是香港居民,並會為傭工提供政府指定的 標準僱傭合約內列明的聘用條款,便可在符合出入境管制規定的情況下,獲准來港工 作。聘用條款包括僱主在其居所提供合適和有合理私隱的免費住宿、免費膳食或膳食津 貼、不低於政府所訂的最低工資、傭工往返原居地的旅費,以及免費醫療。此外,僱主 也須符合聘用外傭的入息或資產規定。

截至二零一六年十二月,本港有351513名外傭,較二零一五年增加3.3%。在這些外傭 中,來自菲律賓和印度尼西亞的人數分別佔53.8%和43.8%

職業安全與健康

。

勞工處通過巡查和執法、宣傳和推廣、教育和培訓,提高工作場所的職業安全與健康水 平。在僱主、僱員、承建商、安全從業員和政府通力合作下,工作安全與健康水平較十 年前顯著改善。

二零一六年,職業傷亡個案有35768宗,較十年前的43979宗減少18.7%。同期,工業意 外個案也由16 117宗減少至10883宗,跌幅為32.5%。二零一六年,經證實的職業病個案 有334宗(包括單耳失聰)。

巡查及執法

勞工處定期巡查工作場所,尤其是涉及高風險的行業和工序(例如高處工作)及過往安全 表現欠佳的機構,以確保各行業和機構遵循職業安全及健康法例的規定。對於某些容易

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