CHI-2015 — Page 132

就業情況

六

就業

二零一五年的整體失業率為3.3%,與二零一四年相同,而就業不足率則由二零一四年的 1.5%下降至二零一五年的1.4%。總就業人數則由二零一四年的3749200人,上升至二零 一五年的3780900人,約增加31700人。

就業收入

二零一五年,12.7%的就業人士每月就業收入少於5,000元,而19.9%的就業人士每月就業 收入為三萬元及以上。就業人士每月就業收入的中位數由二零一四年的13,400元上升至 二零一五年的14,500元,增加1,110元。二零一五年,較高技術員工(例如經理及行政人 員、專業人員及輔助專業人員)的每月就業收入中位數為27,000元,而較低技術員工的每 月就業收入中位數則為11,000元。

工資

年內,名義工資繼續錄得升幅。督導級及以下員工的工資率,於二零一四年十二月至二 零一五年十二月期間,按名義工資指數計算上升4.2%。

勞工行政管理和服務

勞工處由勞工處處長掌管,負責制定和推行勞工政策、執行勞工法例、為僱主和求職人 士免費提供招聘和就業服務、促進和諧的勞資關係和負責任的職工會制度、保障僱員權 益,以及促進就業人口的職業安全、健康及福利。

勞工法例

勞工處負責執行香港的勞工法例。政府制定勞工法例,並輔以行政措施,為僱主與僱員 的權益和責任提供法制基礎,也使香港的勞工待遇達到國際認受的標準。

年內,有兩條新法例生效。《2014年僱傭(修訂)條例》於二月二十七日起實施,為在職父 親提供侍產假作為一項新的法定權益。合資格的男性僱員在子女出生前後可享有三天有 薪侍產假。《特別假期(2015年9月3日)條例》將二零一五年九月三日(即中國人民抗日戰爭 勝利七十周年紀念日)訂為一次過的假期。

政府修訂《僱員補償條例》、《肺塵埃沉着病及間皮瘤(補償)條例》及《職業性失聰(補償)條 例》,提高18項有關工傷意外或指明職業病的補償金額。有關修訂由三月五日起生效。

政府修訂《最低工資條例》,由五月一日起,法定最低工資水平提高至每小時32.5元,增 幅為8.3%。

年內,勞工處就違反各勞工條例及規例而提出檢控的個案有4506宗,罰款總額逾 2,826萬元。

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