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六

就業

事件,罷工事件導致損失138個工作天,即平均每千名受薪僱員損失0.04個工作天。香港 是全球因罷工損失工作天最少的地方之一。

勞工處舉辦巡迴展覽、網上問答遊戲、研討會和講座等活動,以推廣《僱傭條例》、良好 人事管理及家庭友善僱傭措施。該處亦通過免費刊物、互聯網、傳媒和商會及工會的網 絡發放有關資訊

為促進行業層面的三方對話及合作,勞工處成立了九個按行業劃分的三方小組,由僱 主、僱員和政府代表組成,涵蓋飲食、建造、戲院、物流、物業管理、印刷、酒店及旅 遊、水泥及混凝土和零售行業,藉以為成員提供有效的平台,討論業內共同關注的事宜。

勞工處又與18個人力資源經理會合作,透過會議、研討會和會訊等途徑,鼓勵會員推行 開明的管理措施及採用有效的勞資溝通方式。

職工會

職工會登記局負責執行《職工會條例》,並推廣完善和負責任的職工會管理制度。職工會 一經登記,便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權。

二零一四年,新登記的工會有15個,使登記工會總數增至869個,其中僱員工會佔819 個,僱主工會佔17個,僱員僱主混合工會佔33個。此外,已登記的職工會聯會有九個。 過去五年,僱員工會申報的總會員人數維持在79萬左右,而同期的職工會參與率(工會會 員佔受薪僱員的百分比)約為23%。

約半數的僱員工會附屬於以下四個主要勞工組織:香港工會聯合會(有屬會187個)、港九 工團聯合總會(有屬會27個)、港九勞工社團聯會(有屬會85個)和香港職工會聯盟(有屬會 81個)。

小額薪酬索償仲裁處

小額薪酬索償仲裁處仲裁有關僱傭關係中因法定或合約權益糾紛而引起的申索。每宗個 案涉及的申索人不多於十名,而每人的申索款額不超過8,000元。二零一四年,仲裁處共 處理1160宗申索個案,判定補償總額為251萬元。

勞資審裁處

勞資審裁處隸屬司法機構,提供省時、簡單、廉宜的渠道,就不屬於小額薪酬索償仲裁 處專責審裁範圍的勞資糾紛作出裁決。二零一四年,送交勞資審裁處處理的申索個案共 有4039宗,其中3942宗由僱員提出,97宗由僱主提出。在這些個案中,有91.7%經勞工 處轉介。年內,審裁處共處理4710宗個案,判定補償總額逾2.4億元,與二零一三年比 較,個案數目及判定補償總額分別增加了710宗及2,800萬元。

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