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勞資關係

就業

二零一三年,勞工處勞資關係科共處理70宗勞資糾紛及17 515宗僱傭申索,整體數字較 二零一二年下降7.4%。在經勞工處調停的個案中,超過70%獲得解決。年內,勞工處共 處理七宗罷工事件,罷工事件導致損失13437個工作天(有12700天是由一宗在三月至五 月進行的罷工所致),即平均每千名受薪僱員損失4.15個工作天。儘管如此,香港依然是 全球因罷工損失工作天最少的地方之一。

勞工處舉辦多種活動,例如研討會、講座、網上問答遊戲和巡迴展覽,以推廣《僱傭條 例》、良好人事管理及家庭友善僱傭措施。該處亦通過免費刊物、互聯網及傳媒發放有關

資訊。

為促進行業層面的三方對話及合作,勞工處分別為九個行業(涵蓋飲食、建造、戲院、物 流、物業管理、印刷、酒店及旅遊、水泥及混凝土和零售行業)成立由僱主、僱員和政府 代表組成的三方小組,藉以提供有效的平台,讓成員討論業內共同關注的事宜。

勞工處亦成立了18個人力資源經理會,並為會員安排經驗分享會和簡介會,以推廣開明

管理措施及有效的勞資溝通

職工會

職工會登記局負責執行《職工會條例》,並推廣完善和負責任的職工會管理制度。職工會 一經登記,便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權。

二零一三年,新登記的工會有14個,使登記工會數目增至858個,其中僱員工會佔809 個,僱主工會佔18個,僱員僱主混合工會佔31個。此外,已登記的職工會聯會有八個。 過去五年,僱員工會申報的總會員人數維持在76萬左右,而同期的職工會參與率(工會會 員佔受薪僱員的百分比)約為23%。

約半數的僱員工會附屬於以下四個主要勞工組織:香港工會聯合會(有屬會184個)、港九 工團聯合總會(有屬會28個)、港九勞工社團聯會(有屬會77個)和香港職工會聯盟(有屬會 81個)。

小額薪酬索償仲裁處

小額薪酬索償仲裁處仲裁有關僱傭關係中因法定或合約權益糾紛所引起的申索。每宗個 案涉及的申索人不多於十名,而每人的申索款額不超過8,000元。二零一三年,仲裁處共 處理1523 宗申索個案,判定的補償總額為302萬元。

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