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102】 就業

就業情況

勞工市場情況在二零一零年明顯改善。總括而言,失業率由二零零九年的5.4% 下降至二零一零年的4.4%,而就業不足率亦由二零零九年的2.3%下降至二零一零 年的2%。總就業人數則由二零零九年的3479 800人,上升至二零一零年的 3 492 500人,約增加 12 700人

就業收入

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二零一零年,13.4%的就業人士每月就業收入少於5,000元,而13.3%的就業 人士每月就業收入為 30,000元及以上。就業人士每月就業收入的中位數由二零零九 年的 10,500元上升至二零一零年的11,000元,增加500元。二零一零年,較高技術 員工如經理及行政級人員、專業人員及輔助專業人員的每月就業收入中位數為 20,000元,而較低技術員工的每月就業收入中位數則為8,000元。

工資

工資率以時間為基準,按日或按月計算,也有以工作量為基準,藉以鼓勵工人增 加生產。二零零九年十二月至二零一零年十二月期間,督導級及以下僱員的平均工資 率,按貨幣計算上升了3.3%。扣除消費物價的變動後平均工資率實際下跌了0.3%。

二零一零年十二月,進出口貿易、批發及零售業僱用的督導級及以下僱員的平均 月薪為 14,773 元。根據工資指數,這個行業組別的平均工資率與二零零九年十二月 比較,按貨幣計算上升了4.4%,按實質計算亦上升了 0.8%

。

同期內,製造業的平均工資率按貨幣計算下跌1%,按實質計算則下跌4.4%。 業內技工及操作工人的平均日薪為347元。

勞工行政管理和服務

勞工處由勞工處處長掌管,負責制定和推行勞工政策,執行勞工法例,為僱主和 求職者免費提供招聘和就業服務,促進和諧的勞資關係和負責任的職工會制度,保障

僱員的權益,並促進就業人口的職業安全、健康及福利。

勞工法例

勞工處負責執行香港的勞工法例。香港制定了勞工法例,並輔以行政措施,為僱 主與僱員的權益和責任提供了法制基礎,也使勞工的待遇達到國際認受的水平。

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O

年內,立法會通過三條條例,以進一步提升香港僱員的權益和改善其福利 這些 條例包括《2010年職業性失聰 (補償)(修訂)條例》、《2010 年僱傭 (修訂) 條例》及《最 低工資條例》。訂立最低工資法例,是保障本港基層勞工權益的一個里程碑和重大突

破。

此外,政府亦修訂了《僱員補償條例》,提高條例下五個補償項目的金額。這些 項目主要涉及死亡或永久喪失工作能力個案的補償。經調整的補償金額, 年八月一日開始生效。