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116 就業

年年底,共有2081 名肺塵埃沉着病患者根據條例或特惠金計劃獲發放款項,另有 82 名因肺塵埃沉着病引致死亡人士的家屬獲發補償金。

職業性失聰補償管理局管理職業性失聰補償計劃,向從事指定高噪音工作而失聰 的僱員提供補償。年內,管理局共批准了 47 宗申請,發放補償款項達 460 萬元。管 理局批准了 289 宗購買聽力輔助器具的申請,共支付了71萬元。此外,管理局又為 因工作而聽力受損的人士安排復康活動。年內,管理局安排了321 項復康活動。

工資保障運動

。

最低工資及標準工時的議題繼續受到公眾關注,但對於是否立法訂定最低工資及 標準工時,社會各界有不同看法。經平衡各方意見和考慮本港的社會經濟環境後,政 府認為現階段務實的做法,是通過非立法途徑為清潔工人及保安員提供工資保障 因 此,政府在二零零五年與商界及勞工界攜手推行“工資保障運動”。參與運動的僱主須

付予其清潔工人及保安員不低於相關市場平均水平的工資,並與這些員工簽訂書面僱 傭合約。工人如須超時工作,也應獲得適當補償

。

政府將於二零零八年十月進行檢討,評估工資保障運動的成效。如果檢討結果顯 示工資保障運動成效不彰,政府會為清潔工人及保安員立法落實最低工資。

小額薪酬索償仲裁處

小額薪酬索償仲裁處仲裁根據《僱傭條例》及個別僱傭合約而提出的申索。仲裁 處聆訊和裁決的僱傭申索,涉及的申索人不得多於十名,而每人的申索款額則不超過 8,000 元。年內,仲裁處共審結 2 276 宗申索個案,判定的補償總額為 480 萬元。

勞資審裁處

勞資審裁處隸屬司法機構,以快捷、低廉、不拘形式的方法,仲裁僱主與僱員之 間不屬於小額薪酬索償仲裁處專責審裁範圍的糾紛。

二零零七年,送交勞資審裁處處理的申索個案共有 6 160 宗,其中 6 099 宗由僱 員提出, 61 宗由僱主提出。在這些個案中,有84.5%經勞工處勞資關係科調解未 果,交由審裁處接辦。年內,審裁處共處理 6066宗個案,判定補償總額逾2.65 億 元,較二零零六年減少了477宗個案及7,400萬元。

外來勞工

來港就業

入境事務處負責處理非本地人士來港工作的入境事宜。非本地人士如具備香港所 需要而又缺乏的特別技能、知識或經驗,並按照與市值薪酬福利條件大致相若的條件 受聘用,可獲准來港工作。

政府歡迎真正並能夠對本港經濟作出重大貢獻的商人和企業家來港開展事業,帶 來資金和技術知識。符合資格的專業人士、技術人員、行政人員和管理人員,只須辦