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114 就業

勞工處舉辦不同類型的活動,以加深市民對《僱傭條例》的了解。除舉辦講座、 研討會和展覽等活動外,該處還出版一系列刊物,供市民免費索閱,並通過該處的網 頁及傳播媒介,發放有關資訊。

勞工處又成立由僱主、僱員和勞工處代表組成的小組,促進行業層面的三方對 話。在該處協助下,飲食業、建造業、戲院業、物流業、物業管理業、印刷業、酒店 及旅遊業、水泥及混凝土業、零售業共九個行業,都成立了三方小組

在企業層面,勞工處推廣良好人事管理措施及有效的溝通機制。該處成立了 18 個人力資源經理會,並為會員舉辦經驗分享會和簡介會,

職工會

職工會登記局負責執行《職工會條例》,並推廣完善和負責任的職工會管理制度。 職工會一經登記,便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權。

年內,新登記的工會有 18 個,使登記工會數目增至 775 個 (其中僱員工會佔 731 個,僱主工會及僱員僱主混合工會分別佔 21 個及23 個)。此外,本港還有三個已登 記的職工會聯會。在過去五年,僱員工會申報的總會員人數平均為 66 萬左右,職工會 的平均參與率則約為21%。

約半數的僱員工會附屬於以下根據《社團條例》註冊的四個主要勞工組織:香港 工會聯合會 (有屬會 176 個)、港九工團聯合總會 (有屬會 30 個)、香港職工會聯盟 (有 屬會 76 個) 和港九勞工社團聯會 (有屬會 62 個)。

破產欠薪保障基金

破產欠薪保障基金成立的目的,是為因僱主無力償債而被拖欠工資和解僱補償金 的僱員,提供特惠款項,資金來自商業登記證徵費。基金的保障範圍包括:申請人服 務的最後一天前四個月內累算不超過36,000元的欠薪;最多達22,500元或一個月工 資的解僱代通知金,以數額較少者為準;最多達五萬元的遣散費,超出五萬元者另可 獲發餘額的一半。

隨着本港經濟持續改善,加上勞工處全力打擊拖欠工資的行為,基金接獲的申 請,從二零零六年的 7 532 宗,下降至二零零七年的4836 宗,是一九九零年以來的 最低記錄。基金的財政狀況也有所改善,在二零零七年錄得4.42億元盈餘。年內,基 金向 4 913 名申請人發放共9,500萬元款項。

僱員權益和福利

《僱傭條例》訂明與僱傭有關的各種僱員福利和權益。除了遵守法例訂明的各種規 定外,勞資雙方也可自由議定其他僱用條款和條件。

由二零零零年十二月起,所有僱主必須為僱員登記參加由強制性公積金計劃管理 局規管的強積金計劃。年底時,僱主參加強積金計劃的比率為99.5%。