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就業 113

為了強化僱員再培訓計劃,並培養學員終身學習的精神,僱員再培訓局於長沙灣 及樂富設有兩所再培訓資源中心,為畢業學員提供各種自學設施、就業市場資訊和其 他支援服務。

家務通計劃於二零零二年五月推出,為僱主和家務助理課程畢業學員提供一站式 的就業配對、轉介及跟進服務。為了推廣本地家務助理的服務,並改善職位供求錯配 的情況,勞工處在二零零三年六月推出本地家務助理特別津貼獎勵計劃,向願意跨區 或在特別時段工作的合資格家務助理課程學員發放津貼。政府在二零零六年決定把計 劃延續至二零零八年三月。

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僱員再培訓局於二零零二年十月設立了實務技能培訓及評估中心,為家務助理課 程的學員進行統一的技能評估。該中心現已把技能評估服務,推展至起居照顧員課 程、保健按摩課程、酒店房務員課程、酒店公共地方清潔員課程,以及長者護理課程 的學員。

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勞資關係

香港的勞資關係保持和諧。二零零六年,勞工處勞資關係科共處理 199 宗勞資糾 紛個案,較二零零五年減少16%。年內有三宗停工事件,導致損失 54 個工作天。以 每千名受薪僱員計算,平均損失 0.02 個工作天,是世界上損失最少工作天的地方之

年內,勞資關係科共處理24958 宗追討欠薪及其他有關僱傭福利或權益的申索, 較二零零五年減少4%。年內經勞資關係科調解的糾紛和申索個案中,有70.7%獲得 解決,是自一九九四年以來的最高記錄。

勞工處舉辦不同類型的活動,以加深市民對《僱傭條例》的了解。除舉辦講座、 研討會和展覽等活動外,該處還出版一系列刊物,供市民免費索取,並通過該處的網 頁及傳播媒介,廣泛發放有關資訊。

勞工處又成立由僱主、僱員和勞工處代表組成的小組,促進行業層面的三方對 話。在該處協助下,飲食業、建造業、戲院業、物流業、物業管理業、印刷業、酒店 及旅遊業、水泥及混凝土業、零售業共九個行業,均成立了三方小組。在企業層面 上,勞工處推廣良好人事管理措施及有效的溝通機制。該處成立了 18 個人力資源經理 會的網絡,為人力資源管理人員舉辦經驗分享會及簡介會。

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職工會

職工會登記局負責執行《職工會條例》,並推廣完善和負責任的職工會管理制度。 職工會一經登記,便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權

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年內,新登記的工會有 32 個,使登記工會數目增至 757 個 (其中僱員工會佔 715 個,僱主工會及僱員僱主混合工會則各佔21個)。此外,本港還有三個職工會聯會。 在過去五年,僱員工會申報的總會員人數平均為66 萬左右,職工會的平均參與率則約 為21%。