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第六章

就業

政府繼續優先維護工人權益,確保工作環境安全 健康,並促進和諧的勞資關係。儘管就業市場 的情況有所改善,政府也不會在這方面作出 讓步。年內,政府採取了更多新措施,以促進 學歷較低人士的就業機會。

本港的工作人口適應力強,是香港最寶貴的資源。政府致力確保本港擁有幹勁十 足、勤奮上進且具備熟練技能的工作人口,以提高本港經濟的競爭力。然而,除了必 須繼續創造新職位外,勞動市場還面對其他挑戰,包括因經濟轉型、全球一體化、資 訊科技普及,以及企業精簡架構而導致的失業問題。政府因應這些問題,採用多管齊 下的策略,包括提升本地勞工質素、改善營商環境和增加就業機會,以配合知識型經

濟的需要

僱員再培訓局於二零零六年提供約十萬個學額,讓工人,特別是須轉業的冗員或 失業人士,接受再培訓以重投勞工市場。此外,政府繼續提供特別支援予就業能力較 低的人士。勞工處已推出一系列切合市場需要的就業措施,例如中年就業計劃、工作 試驗計劃、本地家務助理特別津貼獎勵計劃、青年職前綜合培訓——展翅計劃、青少 年見習就業計劃,以及為殘疾求職者而設的就業展才能計劃。勞工處又舉辦招聘會, 並提供就業配對服務,以協助有需要的人士投入或重投勞工市場

過去數年,政府在公營機構開設了一些臨時職位,作為協助失業人士投入或重投 勞工市場的措施,並藉此應付運作需要。二零零六年,獲保留的臨時職位空缺約有 11 600 個,其中不少職位適合學歷和技術水平較低,兼且欠缺工作經驗的人士。

政府亦致力促進勞資關係,配合香港的社會和經濟發展而逐步改善僱員權益,並 保障僱員的工作安全與健康。

勞工市場情況

二零零六年第四季的本港勞動人口,較二零零五年同期增加1.9%。全港勞動人口 有 362 萬人,其中男性佔54.4%,女性佔45.6%。