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法律制度

政治權利國際公約》的報告舉行審議會,而有關《經濟、社會與文化權利的國際公約》 的報告則於二零零一年四、五月間審議。

此外,香港特區繼續遵行各條主要國際人權公約,包括《消除一切形式種族歧視國 際公約》、《禁止酷刑和其他殘忍、不人道或有辱人格的待遇或處罰公約》、《兒童權利 公約》和《消除對婦女一切形式歧視公約》。

香港特區根據《禁止酷刑和其他殘忍、不人道或有辱人格的待遇或處罰公約》而提 交的首份報告,已收納在中國的第三份報告內,並於二零零零年五月由聯合國禁止酷刑 委員會審議。至於根據《消除一切形式種族歧視國際公約》而提交的首份報告,則已收 納在中國的第八和第九份報告內,並於二零零一年七、八月間由聯合國消除種族歧視委 員會審議。香港的代表以中國代表團成員身分出席了這兩份報告的審議會。此外,香港 特區根據《兒童權利公約》擬備的首份報告將會收納在中國的第二份報告內,以待提交 聯合國。

一九九一年制定的《香港人權法案條例》繼續有效。該條例使《公民權利和政治權 利國際公約》的條文得以在本港法律中實施。

平等機會委員會繼續監察三條反歧視條例的施行情況。這三條條例是《性別歧視條 例》、《殘疾歧視條例》和《家庭崗位歧視條例》。

《個人資料(私隱)條例》旨在保障個人資料私隱權。條例由個人資料私隱專員執行。 《人權法案》禁止種族歧視行為,這項法案對政府和公共主管當局均具約束力。政府 於二零零一、二零零二年先後就立例禁止私人和私營機構間的種族歧視行為一事,徵詢 各有關方面的意見。在完成評估諮詢結果後,政府便會決定未來路向。

二零零二年六月,民政事務局設立種族關係組,以改善政府為少數族裔人士提供的 服務。該組的工作包括編製宣傳資料、設立查詢和投訴熱線、向學校開展宣傳,以及為 促進種族和諧委員會提供秘書處服務。

促進種族和諧委員會於六月成立。該委員會屬諮詢組織,成員為關注種族事宜的非 政府機構及人士,以及有關政府部門的代表,職權範圍包括就種族事宜的公眾教育和宣 傳工作向政府提出建議,以及審批根據特別資助計劃提出舉辦活動的撥款申請。

此外,政府又成立了由政府高層人員組成的新來港定居人士服務政策督導委員會, 負責向不同族裔的新來港定居人士推廣政府為他們提供的服務,並監督提供服務的情 況,確保這些服務能夠切合所需。督導委員會由民政事務局常任秘書長擔任主席,成員 包括負責提供主要服務的政府部門代表,以及兩個為少數族裔人士服務的非政府機構代 表。

平等機會委員會

平等機會委員會是根據《性別歧視條例》成立的獨立法定組織,於一九九六年五月成 立,並於同年九月開始全面運作。委員會致力於監察《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》 和《家庭崗位歧視條例》的施行情況,職能包括處理投訴,協助調解糾紛,為受屈人士 提供協助,以及舉辦各種教育活動、研究及培訓計劃以推廣平等機會的概念。年內,委 員會處理了有關上述三條反歧視法例的10385宗查詢及1749宗投訴,並調解了406宗投 訴個案。