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就業

就業人口持續轉移,不少製造業工人因此而失業。當局於一九九二年成立僱員再培 訓局,提供適當的再培訓,以協助有轉業困難的製造業工人重新加入工作隊伍。至年 底,僱員再培訓局各項課程已提供共273510個培訓學額。

在各服務業中,進出口貿易僱用的人數最多;一九九八年九月,僱用工人469654 名。其他主要服務業組別包括零售業、飲食業和商用服務業,分別僱用工人189910 名、176471名和164359名。

製衣業的就業人數雖然持續下降,但仍然是本港最大製造業;一九九八年九月,僱 用工人62 261名。其次是印刷及出版業和電子業,分別僱用工人44362名和24769名。 有關各大行業組別的機構數目及就業人數詳情,分別載列於附錄 23 和 24

工資

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計算工資是以時間為基準,按日或按月計算;或以工作量為基準,鼓勵工人增加生 產。一九九七年九月至一九九八年九月期間,督導級或以下級別日薪及月薪僱員的平 均工資,以貨幣計算增加了2.2%。扣除消費物價的變動後,平均工資實際下降0.1%。

一九九八年九月,批發零售業、進出口貿易和飲食及酒店業的管理級工人、技術人 員、文員,以及各類非生產工人的平均月薪為11,833元,與一九九七年同期比較,以貨 幣計算增加了1.3%,以實質計算下降1%。

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同期,製造業的平均工資,以貨幣計算增加了0.8%,以實質計算則下降1.5% 九九八年九月,製造業內75%技工及操作工人的日薪為229元或以上,25%為424元或 以上。這些技工及操作工人的整體平均日薪為339元,即每月工資為8,508元

僱員福利

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《僱傭條例》訂明與僱傭有關的各種僱員福利和權益,包括休息日、法定假期、年 假、產假、疾病津貼、就業保障、遣散費、長期服務金等。不少僱主會給予僱員年終花 紅,有些則給予其他額外的附帶福利。

政府會繼續監管根據《職業退休計劃條例》自願設立的職業退休計劃。截至年底, 已註冊的計劃有17229個,而獲豁免的則有1976個。所有註冊計劃必須遵守該條例的 各項監管規定。

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勞工管理和服務

勞工處勞工處處長掌管,負責推行勞工政策和執行勞工法例,以促進和諧的勞資 關係和負責任的職工會制度、保障僱員權利和利益,以及保障工人的安全、健康和福, 利。該處也為僱主及求職者提供免費職業輔導服務。

工作條件

任何僱主不得僱用15歲以下兒童在工業經營機構工作。13歲及14歲的兒童可在非 工業機構工作,但如未完成中三課程,則須接受全日制學校教育並遵守其他條件。訂立 這些條件,目的在於保障兒童的安全、健康和福利。

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