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就業

條例,將保障範圍擴大至遣散費;以及修訂工廠及工業經營條例,規定僱主僱員 均須就工業經營場所和建築地盤的工作安全負有責任。

作為英國屬土,香港並非國際勞工組織的成員,因此毋須批准任何訂定國際勞 工標準的國際勞工公約;但英國政府與港府詳細商議後,便會代表香港就其批准的 公約適用於香港的情況作出聲明。截至一九八九年十二月止,適用於香港的國際勞 工公約共有47條,其中全面適用的有29條,其餘18條則須稍作修改。適用於香港 的公約數目,較適用於亞洲區大部分國際勞工組織成員國的為多。

根據勞工處所執行的條例和規例而提出的檢控個案,數字有所增加。年內,經 法庭審訊的個案有4120宗,罰款達15,274,925元二

工資和工作條件

計算工資,通常以時間為基數,按時、按日或按月計算;或以工作量為基數, 按件計薪,鼓勵工人增產。按日或按件計薪的工人,通常每15天發薪一次;而按月 計薪的工人,則每月發薪一次。製造業中,日薪制頗為普遍,但半技工和普通工人 多按件計薪。月薪工人通常受僱於需要熟練技能的行業,或擔任技術員、督導級人 員、文員和秘書的工作。另一方面,受僱於非製造業的工人,普遍按月發薪。

年內,製造業的工資,以貨幣計算續有增加;同時,由於服務行業繼續增長, -本港的失業率和就業不足率仍然處於低水平。扣除消費物價的上升後,一九八八 年九月至一九八九年九月期間所有僱員工資實際增加1.8%,而工人工資則增加 1.2% °

在九月,75%製造業體力勞動工人的日薪(包括附帶福利)在129元或以上,其 餘25%為191元或以上;平均日薪則為163元。

除法定假期、年假、休息日以及僱傭條例訂明的其他權益外,一些製造業的僱 主更給予工人各種附帶福利,包括廉價膳食或膳食津貼、勤工獎、免費醫療、交通 津貼或免費交通服務。很多僱員更可以按照僱傭合約獲得相等於一個月或以上工資 的年終酬金,這筆酬金通常是在農曆新年期間發放。近年來,越來越多僱主設立公 積金計劃,為僱員提供較有長遠保障的福利。

根據僱傭條例而制定的僱用兒童規例,任何工業機構均不得僱用15歲以下的兒 童。年滿13歲的兒童必須符合若干嚴格規定,才可獲准在非工業機構工作。訂立這 些條件的目的,在確保兒童接受最少9年教育,並保障兒童的健康、安全和福利。

根據婦女及青年(工業)規例,在工業界工作的婦女和年齡在15至17歲間的青 年,每星期只准工作6天,每天工作8小時。如勞資雙方同意,可每天工作超過8小 時,或每星期工作超過48小時,但連續兩星期的工作時間(不包括超時工作)不得超 過96小時,無論在任何情況下,每天工作(包括超時工作)不得超過10小時。婦女和 青年連續工作5小時後,最少須有半小時休息。

在工業界工作的婦女,超時工作每天只限2小時,而全年計算則不得超過200小 時;18歲以下的人士,一律不准超時工作。勞工處處長在特別情況下,可增加工廠 女工的許可超時工作時數。婦女的超時工作限額,通常是以整間工廠計算。不過, 僱主如遵守勞工處處長的規定,便有權選擇以工廠內個別部門為計算單位,亦可選 擇每組從事類似工作的女工或個別女工為計算單位。