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就業

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此外,當局並就僱傭條例作出修訂,以改善長期服務金的規定,而工廠及工業經營 (危險物質)規例亦經修訂,其內容是與危險物質的標籤及安全使用有關。

作為英國屬土,香港並非國際勞工組織的成員,因此無須批准任何訂定國際勞 工標準的國際勞工公約;但英國政府與港府詳細商議後,便會代表香港就其批准的 公約適用於香港的情況作出聲明。截至一九八八年十二月,適用於香港的國際勞工 公約共有47條,其中全面適用的有29條,其餘18條則須稍作修改。適用於香港的 公約數目,較適用於亞洲區大部分國際勞工組織成員國的為多。

年內,因違反勞工處所執行的條例及規例而遭檢控的事件共4095宗,罰款達

12,662,935 °

工資和工作條件

香港没有法定最低工資額,一般工資水平,基本上是按供求的經濟力量相互影 響而定。

計算工資,通常以時間為基數,按時、按日或按月計算;或以工作量為基數 按件計薪,鼓勵工人增產。按日或按件計薪的工人,通常每15天發薪一次;而按 月計薪的工人,則每月發薪一次。製造業中,日薪制頗為普遍,但半技工和普通工 人多按件計薪。月薪工人通常受僱於需要熟練技能的行業,或擔任技術員、督導級 人員、文員及秘書的工作。另一方面,受僱於非製造業的工人,普遍按月發薪。按 件計算時,男女工資大致相同;若按時間計算,則女工工資平均較低,因為工作未 盡相同。

年內,製造業的工資,以貨幣計算續有增加;同時,由於服務性行業繼續增 長,本港的失業率及就業不足率仍然處於低水平。不過,扣除消費物價的上升後,

一九八七年九月至一九八八年九月期間所有僱員工資實際下降0.1%,而工人工資 則下降0.8%。

在九月,75% 製造業體力勞動工人的日薪(包括附帶福利)在111元或以上(男 工135元、女工105元),其餘25%則為159元或以上(男工193元,女工147元); 平均日薪則爲139元(男工169元,女工126元)。

除法定假期、年假、休息日及僱傭條例訂明的其他權益外,一些製造業的僱主 更給予工人各種附帶福利,包括廉價膳食或膳食津貼、勤工獎、免費醫療、交通津 貼或免費交通服務。很多僱員更可以按照僱傭合約獲得相等於一個月或以上工資的 年終酬金,這筆酬金通常是在農曆新年期間發放。近幾年間,越來越多僱主設立公 積金計劃,為僱員提供較有長遠保障的福利。

根據僱傭條例而制定的僱用兒童規例,任何工業機構均不得僱用15歲以下的 兒童。年滿13歲的兒童必須符合若干嚴格規定,才可獲准在非工業機構工作。訂 立這些條件的目的,在確保兒童接受最少9年教育,並保障兒童的健康、安全和福 利。

根據婦女及青年(工業)規例,在工業界工作的婦女和年齡在15至17歲間的 人士,每星期只准工作6天,每天工作8小時。如勞資雙方同意,婦女及青年可 每天工作超過8小時,或每星期工作超過48小時,但連續兩星期的工作時間(不 包括超時工作)不得超過96小時,無論在任何情況下,婦女及青年每天工作(包括