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就業

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勞工處負責提議制定勞工法例,並確保香港履行國際勞工公約所規定的義務。 該處其他工作包括——執行管制僱傭條件的各項條例、提供就業輔導、促進和諧的 勞資關係、協助工作中受傷的僱員和肺塵埃沉着病患者索取賠償、保障及促進工人 的安全和健康,以及執行有關爆炸品、探鑛、採石和採鑛的法例。

年內,職員訓練及拓展科為26名新招聘的職員舉辦了1項入職指導課程;又 爲1048名在職人員舉辦了23項在職訓練課程。此外,共有24名職員獲派往海外 深造,以備為大眾提供新服務。

勞資關係

勞資關係條例訂定特別調解、自願仲裁及成立調查委員會的制度,藉以處理未 能循普通調停方法解決的勞資糾紛。僱傭條例則用於保障僱員的工資,並管制一般 僱傭條件。勞工顧問委員會在一九八六年成立了一個勞資關係委員會,以期促進良 好的勞資關係。

一九八七年內,勞工處勞資關係科調解的勞資糾紛共140宗;這些糾紛導致停 工事件14宗,損失2773個工作日。一九八六年則有停工事件9宗,共損失4907 個工作日。該科亦處理有關追討代替通知金、欠薪、年假工資、假日工資、年終酬 金、遣散費、長期服務金等申請,共達16232宗。

勞資關係科轄下勞資關係推展組的職責,是藉着種種活動促進私營機構的良好 勞資關係。這些活動計有訪問僱主和僱員及職工會共202次;舉辦有關勞資關係及 勞工法例的證書課程共13個,其中半日講課的有80節,夜間講課的有24節,而 2個課程是與香港中華廠商聯合會及香港工業總會聯合開辦的。其他活動包括2個 爲製衣業及建築業而舉辦的座談會、2個在各區舉行的勞資關係研討會,以及6個 展覽會。此外,勞資關係推展組並與2個區議會合作,為區內居民舉辦以勞資關係 爲主題的活動節日2個。該組又就各類人事管理事宜,出版一份季刊、各類傳單和 小册子。

分娩假期

由七月十日起,服務滿26個星期或以上的女性僱員,在整段懷孕期間內均受 到分娩保障。這與以前在分娩假期開始前12個星期才可獲得分娩保障的情況比較 已有重大的改善。

破欠薪保障基金

工人若遭僱主拖欠薪金,可申請從破產欠薪保障基金中撥款墊支欠薪。由一九 八七年七月三日起,該基金的保障範圍擴大,除適用於仍被拖欠的薪金外,亦將款 額相等於7日工資的代替通知金包括在內,但最高限額為2,000元。

年內,當局共接獲欠薪索償的申請4397宗,其中2961宗獲得批准,共付款 項達720萬元。

勞資審裁處

隸屬司法部的勞資審裁處,提供一種省時省錢而又甚為方便的途徑,用以審裁 僱主與僱員之間的若干類糾紛。審裁處於處理每宗與權益有關的聲請案件時,盡可 能不拘形式,以勞資雙方慣用的語言處理。