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就業

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計算工資,通常以時間為基數,按時、按日或按月計算;或以工作量為基數, 按件計薪,鼓勵工人增產。按日或按件計薪的工人,通常每15日發薪一次。而按月 計薪的工人,則每月發薪一次。製造業中,日薪制頗為普遍,但半技工和普通工人 多按件計薪。月薪工人通常受僱於需要熟練技能的行業,或擔任技術員、管理級人 員、文員及秘書的工作。另一方面,受僱於非製造業的工人,普遍按月發薪。按件 計算時,男女工資大致相同,但若按時計算,則女工工資通常較低,因為工作未盡 相同。

一九八五年內,製造業的工資率,以貨幣計算續有增加。但若減除消費物價的 上升後,則工資率在一九八五年九月前的十二個月內,實際上增加2.1%。與上一 年比較,工資增加率逐漸放緩,顯示本港產品出口業績較前爲弱。但由於其他與經 濟有關的行業繼續增長,本港的失業率及就業不足率仍可穩定處於低水平。

消費物價指數(甲)是根據一九七九年十月至一九八零年九月家庭開支統計,及 本港市區內約50%的家庭資料而編訂的,用以顯示七九至八零年基期內,每月開支 在1,000元至3,499元的家庭所遭遇的平均物價變動。一九八五年十二月,該指數 是160.8(見附錄十六)。消費物價指數(乙)則用以顯示七九至八零年間,每月開支 在 3,500 元至 6,499 元的家庭所遭遇的平均物價變動。用以編製消費物價指數(乙) 的資料乃來自本港市區內約30%的家庭。

一九八五年九月,75%製造業體力勞動工人的日薪(包括附帶利益)在79元或 以上(男工90元,女工75元),其餘25%則為115元或以上(男工133元,女工104 元);平均日薪為98元(男工116元,女工91元)

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除休息日、法定假期、有薪年假及僱傭條例訂明的其他權益外,不少製造業的 僱主給予工人廉價膳食或膳食津貼、勤工獎、免費醫療及相等於一個月或以上薪金 的農曆新年年賞。一些廠號更津貼或免費供應宿舍及交通服務。由一九八二年三月 起,工資、薪金及僱員福利調查的範圍予以擴大,製造業的非體力勞動工人、非製 造業的體力勞動及非體力勞動工人的工資率統計數字,均包括在調查資料內。

根據僱傭條例制定的僱用兒童規例,禁止在任何工業經營僱用15歲以下的兒 童。年滿13歲的兒童,如符合若干項非常嚴格的條件,可獲准在非工業機構工作。 訂立這些條件的目的,是確保兒童可完成中三課程及保障兒童的健康、安全及福 利。

根據婦女及青少年(工業)規例,在工業界工作的15至17歲的青少年及婦女, 每星期只准工作6日,每日工作不超過8小時。婦女及16至17歲的青少年連續工作 5小時後,最少須有半小時休息;15歲的青少年,則最少須有1小時休息。婦女逾 時工作每日不得超過兩小時,而全年計算則不得超過200小時。凡青少年均不准受 僱擔任逾時工作。此外,女工不得在晚上八時至早上六時的一段時間內工作,而靑 少年則不得在晚上七時至早上七時的一段時間內工作。婦女及青少年在任何星期 內,均不得工作超過6日。該規例規定婦女及青少年不得在地底或危險行業中工 作。雖然婦女不得在夜間工作,但一些大型工廠( 以紗廠居多 ),在若干嚴格的規 定下,獲得特准在夜間僱用女工。

勞工處勞工督察科負責執行僱員賠償(修訂)條例內的強制投保規定;此條例 規定所有僱主必須為其僱員投保,使僱員因受僱及於受僱期內,因工作意外受傷或 死亡的時候,可以獲得賠償。僱主並須於工場內張貼告示,列出保險單的詳情。