CHI-1984 — Page 117

就業

89

就業、工廠督察、勞資關係、鑛務、職業健康、壓力容器、檢控、展能就業、職員 訓練及拓展、婦女及青年、青年就業指導及海外僱傭事務。

年內,職員訓練及拓展科會為41名新職員舉辦2個入職課程,並為535名在職 人員舉辦12個在職訓練課程。此外,又派遣29名職員往外地受訓,以便為市民提供 各種新服務。

學資關係

勞資關係條例訂定進行特別調解、自願仲裁及成立調查委員會的辦法,以便處 理未能循普通調停方法解決的勞資糾紛

。

一九八四年,勞工處勞資關係科循普通途徑調解的勞資糾紛共 147 宗。該等糾 粉導致停工事件11宗,其中一宗損失310工時,其餘10宗損失3083個工作日。 九八三年則有停工事件11宗,共損失2530個工作日。勞資關係科於一九八四年內 處理勞工問題17560宗,大多屬個別投訴,與追討終止僱用的代替通知金、遣散 費、欠薪、年假工資及假日工資有關。

勞資關係科轄下勞資關係推展組的職責,是促進和諧的勞資關係。年內,勞資 關係推展組會作452次訪問,向僱主提供意見,並舉辦一連串推展活動,包括舉辦 37個有關僱傭條例的訓練課程及4個勞資關係研討會。參加這些活動的管理人員、 職工會幹事及工人代表共有1892 名。此外,該組亦於各區舉辦4個小型展覽會 並且吸引2萬名市民參觀。

·九八四年二月,勞工處在勞資關係科之下設立欠薪保障基金組,負責所有與 成立破產欠薪保障基金有關的籌備工作。為工人所屬公司接受破產管理期間遭遇各 項難題而成立的工作小組,建議設立一個法定基金,而基金的大部分款項是來自對商 業登記證徵收的附加稅,以便在僱主被視為無力清償債務及付薪時,支付欠薪子有 關的僱員,款額最高可達公司條例及破產條例所規定的優先付款額。

隸屬司法部的勞資審裁處提供一種省時省錢,並且甚為方便的途徑,用以審裁 僱主與僱員之間的若干類糾紛。審裁處於處理每宗與權益有關的聲請案件時,盡可 能不拘形式,以勞資雙方慣用的語言處理。審裁處目的在輔助勞資關係科的工作, 而非取代勞工處的調解服務。一九八四年,勞資審裁處共聆訊僱員索償聲請 3560 宗,僱主提出的索償聲請 328宗,審裁專員判定的賠償總額逾1,500萬元,所處理 者93.98%是勞資關係科調停未果而交由審裁處接辦的案件。

協助就業

勞工處免費提供就業服務,其轄下本港就業輔導組協助僱主聘請合適的職員, 同時亦協助求職人士找尋工作。該組共有15個辦事處,各辦事處利用傳眞通訊系統 保持聯繫,有效地傳送有關職位空缺的資料。就業輔導組更擴展其服務範圍,另設 統籌招聘組,集中替所有政府部門聘請非長俸職位的人員,例如技工、汽車司機及 工人等職員。年內,40918名人士經該組安排筧得職位,其中包括2949 名人士, 獲得政府職位。

特別登記冊的設立,目的在免費協助海外及本港大學畢業生,以及具有專上學 院或專業資格的待業人士就業。年內,經登記而覺得職位的共有406人。

展能就業組於一九八零年開始,免費提供專門的就業服務,協助傷殘人士尋找 公開招聘的職位。從一九八四年下半年開始,該組更擴展其服務範圍幫助弱智人士