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就業

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勞工管理和服務

一九七四年內,香港勞工處續有擴展,現下編制為744人。年內,該處在 新界所提供的服務亦繼續擴大,例如在十月,該處在大埔設立分處。至於市區方 面,該處繼續在交通方便的地點增設分處,為市民服務。本年內,開設分處的地 區有灣仔和筲箕灣。由於遍設分處,許多勞工問題因而得以迅速處理。

勞工處處長兼任礦務處處長,為政府在勞工問題上的主要顧問。

勞工處負責初步草擬勞工法例,並確保香港履行國際勞工協約下的義務。 勞工處內設有勞資關係、工業、就業、工業衛生、工業訓練和發展六科。

本年內,勞資關係科處理各類糾紛共5,878宗。勞資糾紛,大多屬於個別工 人的寃情,例如僱主欠薪、僱員要求僱主將其解僱時發給薪金而非預先通知、 以及假日給予薪金等。本年內,罷工事件有22宗,共損失10,708工作日。一九 七三年,罷工事件則有54宗,共損失56,691工作日

一九七二年三月所制訂的勞資審裁處條例,已於一九七三年三月起生效。 勞資審裁處屬司法部門,其設立的目的,在提供一個快捷、简便和節省費用的 途徑,以處理由於違反僱用合約、僱傭條例和其他有關條例而引起的金錢訴訟。 所有訴訟均由一位具有法律資格的審裁專員單獨聆訊。聆訊程序通常用粵語進 行,並且不拘形式。

在一九七四年二月一日至十二月卅一日的期間內,勞資審裁處共處理由僱 員提出的賠償申請1,869宗,由僱主提出的賠償申請39宗。審裁專員所判定的賠 償額共達1,677,448元。審裁處所處理的案件中,有91%是由於勞工處勞資關 係科無法調解而移交處理的。

據勞工處紀錄,至一九七四年底,本港有41 機構設有聯合諮詢委員會, 爲數共86個。此外,有56家商號設有非正式的諮詢組織。大部份諮詢機構工作 順利,達到改善勞資關係和增進勞資互利的目的。

若干政府部門亦有成立類似的委員會,研討有關行政、組織和員工福利等 問題。凡僱主有意成立此類委員會,勞工處即派員造訪,給予指導。此類訪問, 本年共有85 次。

勞工處工業科屬下的工廠督察,負責執行工廠及工業經營條例和附屬規例, 以確保在工廠、建築或工程建造地盤、以及其他工業機構服務的工人的安全和 衛生。其工作包括指導廠家在機器的危險部份採取防範措施,介紹採用各種安 全操作方法,以及協助佈置工場,以提供更安全的工作環境。

石礦場(安全)(修訂)規例,於一九七四年一月一日實施,使在石礦場 高處工作的工人獲得較佳的安全保障。

建築地盤(安全)規例,於五月一日實施,特別規定建築地盤的安全和衞