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就業

該機構連續工作三個月後,始有資格享受病假津貼。

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在該修訂條例下,除僱傭條例所規定之每月四天休假,以及工廠及工業經 營條例所規定女工與青年工人之每週休假外,僱主並須給予僱員六天法定假期。 該六天法定假期為農曆元旦、農曆元旦翌日、清明節、端午節、中秋節翌日及 陽曆元旦。但僱員要享受有薪法定假期,必須在該法定假期前在該機構連續工

作三個月。

該新法例調協工業與非工業機構僱員之法定利益,使本港社會福利立法又 向前邁進一步。

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本港之工會,除一小部份保持中立與獨立之立場外,均附屬兩個在政治上 敵對之註冊聯會或與其保持聯繫。由於政見分歧,方言繁雜,本港工會之多, 遠超實際需要,同時黨派之劃分,亦使有共同利益之工人難以合併成為有效能 之組織。

港九工會聯合會是一左派組織,有附屬工會六十六個,會員行業大部份為 船塢、紡織廠及公用事業。另有二十三個名義上獨立之工會,則傾向該聯合會, 參加其活動。港九工團聯合總會屬右派組織,有附屬工會八十五個,並有名義 上獨立而支持該總會之工會十個,會員大多數為飲食業及建築業工人。該總會 則附屬國際自由工會聯盟。

本港有獨立工會一百個,其中不少致力於改善會務,為會員謀福利。

有關職工會註冊册及管制之法律規定,詳載於職工會條例,由職工會登記局 局長執行。

一九七三年底紀錄在案之協會共有三四個,其中職工會二八四個,宣稱 有會員二五二、四二五人,商會及僱主協會四十四個,宣稱有會員五、零八三 人,勞資混合之協會十二個,宣稱有會員六、零一五人。

勞工管理與服務

香港勞工處現有職員六九二名。本年內該處繼續擴展,進行中之計劃包括 擴大元朗分處,以增設勞資關係、本地就業輔導及工廠督察三組。勞工處設於 各區之分處,在迅速處理偏僻地區勞工問題方面,能起頗大作用。

勞工處處長兼任礦務處處長,為政府在勞工問題上之主要顧問。

勞工處負責初步草擬勞工法例,並確保香港履行國際勞工協約下之義務。 勞工處內設有勞資關係、工業、就業、工業衛生、工業訓練及發展六科。