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就業

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萬九千九百一十一日○七〇年間主要的爭端,大部份是由于按 件計酬問題的爭執(尤其是毛織及假髮工業方面),裁減冗員

·革職和無力付欠薪等問題。

勞工關係的服務,在七○年間有了更大的擴展。在香港、 九龍(東區),九龍(西區),官塘及荃灣設有五處全日辦公 的辦事處,前此曾提議設立勞工法庭,由一位司法官負責主持 。關於這個提議也有了一些進展。這個法庭一旦設立,將能加 速辦理僱員的法律和合約的正當要求的權利。

七○年底,勞工處的紀錄顯示,廿七個機構共設立了五十 八個勞資聯合諮詢委員會。這些委員會的工作,進行得很順利 ,促使勞資雙方共同改善關係,並使雙方自彼此的經驗中獲得 利益。某些政府機構中,類似委員會的設置,使它們得以廣泛 地討論了行政、福利及組織的問題。在七○年二月所做的調查 中,工商業及服務機構的僱主一千八百六十五人,被要求表示 他們與僱員之間保持聯繫問題的興趣。二百五十三位僱主回答 說,他們的機構已設立有某種形式的聯合諮詢委員會,三百三 十一位說,他們對這工作感興趣,並希望勞工處的官員訪問他 們。七○年間,政府派人到各種機構的僱主處作了二百二十次 的訪問,各僱主對政府的調查,皆表示了積極的反應。

勞工處顧問及工業關係官員從事訪問期間,他們發現到有 些機構發給工人有關工作條件的小册子,内容極為詳細,但許 多僱主仍希望勞工處官員對編撰這類小册子的問題給予指導。 為此勞工處後來印行了「為何應有勞工手册及如何編撰」的小 册子,供有興趣人士免費取閱。

勞工的缺乏,使傳統的行業,製造工業,公用事業公司及 政府機關的僱員提出加薪的要求。据紀錄,總共有二十九個工