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就業

根据修訂條例,除非僱主有合理的理由,相信他能付清舊僱傭 合約下所欠的工資或薪水,否則僱主不得重新訂約,換約或續 約。若僱員的僱主或前僱主,因規避清償欠薪或欠歎而企圖離 開本港時,僱員可根据合理的理由向地方法院申請,要求拘捕 他的僱主或前僱主。

除了小部份是中立及獨立者外,各工會都與本地的兩個總 工會發生了連繫,該兩個總工會為登記社團但分別效忠兩敵對 政治組織。由于政治的分裂,加上方言的分歧,許多小工會的 成立,超過了實際的需要,同時因為效忠對象的不同,使這些 有共同利益的工會無法形成有效的組織。

港九工會聯合會支持中華人民共和國。它的所屬六十六個 工會的大部份會員,集中在造船、紡織及公用事業中。另二十 個工會,名義上是獨立的,實際上則對該工聯會友好,並參加 了它的活動。港九工團聯合總會同情台灣當局的政策。它的九 十五個附屬工會及七個名義上獨立,實際上支持它的其他工會 的大部份會員,則集中于飲食及建築行業。港九工團總會又附 屬於國際自由工會聯合會。在七○年間,港九工團總會的領導 人曾有許多變動。

此外還有七十七個獨立的工會。其中有一些對內部行政作 了改革,並改善了對會員的服務。

勞工處的工業關係部門,在七〇年間曾解决二千七百九十 二宗爭端,其中三百三十一宗是關於巨額的工資爭端的。六九 年的工業爭端則有三千〇八十五宗。七○年間另有小爭端二千 三百三十二宗。六九年則有二千五百七十二宗。罷工的次數總 共有四十六宗,所損失的工作日(按人數累積計),達四萬七 千二百四十三日,一九六九年工業爭端中所損失的工作日達三