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日六月一十年八五九一圈公年七十四

四期

WAH KIU YAT PO

報

日五廿月九年戌戊醫寳

燙

頁二張三

替工友話評理 爲工友服務分勞

工人在界

巴士工會理事長陳少樞指出

工人住屋問題

亟待时速解决

陳氏認爲解决工人居住問題,提出下列三點意見 一、政府大量興建租金在四十元以下的工人廉租屋宇 二、企業機構、私營工廠之具有經濟能力者,廣建 工人宿舍;三、工人屋、宿舍之月租,應爲工人收 入的六分之一

有關解決當诎勞工在問題,衆汽公司融工會理事陳少權哦出了如下幾點意見!! 一、政府當局大胜州藉祖金在四十元以內的工人嫌积#宇王!

二、私營工廠、梁機構,和大商行 行,我有光鮨經濟力者,風建工人蜜。 -工天租金宇感境工人而建樓房,其所收租值應爲工人教的六分之一。 陳氏爲此間一位具有卓見的勞工預袖,歷任中華汽車公司職工會理事長多年,在談到中華巴士工友 北悴形時,據指出:然公司同色有工人宿舍的建岀,但未能全落容們整體的尤其新的巴士空 入,目前,大多數中華巴士工友,在座荒的成好之下,平均每月要繳付六十元以上的黨和貸速,這個類 李佔去了工友收入的百分之三十。大多數的巴士工友,不少傑以舊式木樹、山邊石G、木雞郊區樓宇 作爲居停,無論對交通費的負起,在墬衛生均有重大的影啊,以爲落政府、幅能切實爲工人解决段 輔助房屋隔,工人生活將必獲致很大的改淡。

在肺到巴士工人的收入,據稱:如以售票爲例,其底穿七角七超,平到八角 ,以供逐年加流分,另加生活津贴約三元一角至三角,生活補助費元,合起來天工資約爲七元 躪,再加上過時開水八小時當小時計),售的月收入約二百二十至二百于左。 定做月把六十元用於交帶和,剩下來的一百多元,還要付易的生活費用支出,例如伙食、女藝

·育、愁,什項,其於經濟之苦,不可。日前 公司當局在北角建的工人宿舍,升相對爲三于 元龙本(包括化號),適合一般巴士工发的儲水,可名額不多,估計約容納了巴士工人家庭街五 分之一左右。染愬切期望公司當高能够抛根發展這項工人耱羽建設光,對建工人宿舍,致工人在甩開 [刚得解决,设高了工友的生活水平,滅團了工人生活資。「澄

提高童工待遇

培養優秀技工

*每天不能工作超過 後者翡于哲

WORKMEN'S WORLD:

·號三四六第

骨折應如何救治?

替若* 脊柱骨折、肋骨折,及盆骨折的起因,可能因直接就 「間接 力,使該處的骨骼折斷,間接引致内部器官及 經受損,並可能發生嚴重的併發病

可用躪帶耢將胸部現越 及尿道,使患者粗慰小俠

·承托患處,帶印中央魘胎傷 當小解除異當困難。下皮跳 處,其一即撼於折處上端, 無損傷,但可能無法立。 另一條以一牛搖资前蓓 骨和腰部並起割捕,如將 而緊托斷骨之下,打鮨之底下肢移動時,其捕更甚。 ,則在背面沒有受區的郴位 在朱*先將患者移至 至於帶,可詁在衣 舒適的位置,仰臥式上下两

守賾-神經受粜哼,該處可,要器官亦受損害,因斷骨向 托,如有徹骨折,逍帜 可任令其將足部機出,隨即 我起因 能失去知覺和体克,有時亦 內押入。故能傷及之。除可·姆粹,可令患者臥下,筷號.將啓被揭秘,承托代阳起之 可能 可引起敗訴的佛發病。 • 塑爲故貓骨折之外,亦當篇 侧向受傷的一邊,再次物,處。之後,財視帶麪條路 被由高. “为状:立即优召愁生經破骨折,致受傷的肺部能 永禇安穩,前來敷贴骨,其法則與上送风 隐墬下 到現塲救治,在醫生未到之,與空氣+屬間驗力。如胸傷口處有空氣吸入,個不能隑定其骨折的所在 ◎聖 前,勿將患者移晰,可令其 的骨折,由於胸背受壓所致 和呼出的時候,可用敷料花· 時,則可在思考嫣好似 硭之物 靜臥,焢以被使縠,必要,其折斯的,多爲第六 9日登,然彖用榭帶鬱 之處打。 時,必使 觸及該時 』 可用跌水 n 但·至第九的肋斡,而擔ㄜ亦以,再使用手持承托其受傷的,其穩做,太自然無濟於事

·N·迪·摩市包裹, 政固毡外一陶骨和脊柱骨之間居多。患全部。

*太緊點可致骨壓大,著 ̧失足鳖.,才不致追傷患者的肢體, 者爲了醌輕析臨財補古起見 我骨折-鹊奖然受到 適爲止。此外,利用强 下徙, 因患者謊要的是毀,而不是:,多作短的呼吸,用手 的貨物澄下時,被塞受,約三时的種帶,將患者的两 ,背部樂於同凸不平的地上,熱。 直赉使脊袿骨折。 部首 肋骨折┅骨折,能使外閒的空氣入肺部,

揭法關,但花那, 從高處整下時,雙足光行 地,按引發內部器官受 他指出,因而媽及陪胱

光安堝,如身證過於凤讪,亦保因直接或間接暴力而起,則可引致慢步的併發病。 來將引我、腰椎骨折,賽,如屬直接力的骨,常

棉花置於两足之間,俾 者感到服。(四) 一班電盤技工們,分别站好工作崗位... 第二項的時候,一般管理人食用會議方 「謝天睨撬】 砕際級的戲,可式評定嘅可取得比 兩各部門要理人作二校合理的分配也可 個本考核的概念,管理人的意思 製衣業自由工會

慶祝成立六週年

弱强的力能作工

工作 心得

同兔受凯出家的工獎 他們的工作能力并不一定 是同等的,橘成的原因, 天陡的俗,以及模天的 韶心學習,以我袂定的

事無大小。乙工材工作來,小至 1 銷,一些研尺,成大修理房、醒,

·都比甲工发侠朗,安宮,原因在那裏呢?.. H偎絡,甲的脊甓州不瞒于乙

·乙的工作能力,却似乎甲之上呢,經不起好 奇心的伙,幾經關查,才知用之所以不没 乙丁是他只學得工作的才式?「知其然,而

·不怖其所以然」躍志了。而乙號?. '部歐期地于工除對開,私自學習三色幾何

•牌中語念道一两五等角,三角彩书相似, TAN A SEC,A.CAT.A, J部公式」一個人 ,數學好,他的頭腦必然,加上「做其 行,慕其行」。他的工作能力,比一软不肯 乡腦筋時強,那倒是必然的。 在歷史上,新石器時代—————八千至一萬 年前的人,很顯然的比石時代(萬

·至三萬五年前)的人進步,而現代的人,北, 新石器時代的步,是不可以當的

·麻乎火平,火生而布,只要大家肯放棄勞者,乃

人何以會活化,原因肯多散心,多想。 光,朵在於用于人 不必要的成見,因 數善具備的。

̇多做,彼此交替,不斷循疽所創下來的成 生而有才,射在于用必能順利達成的。 才。故消光在乎得祝《小哥】

處理這件事,用得 了所以係共用 持牌小版公會很完善, 令我受者

必需的原料。任何人也知道水纛黏性 在乎識食,所以在其新定期就職欣然接納,從而導致 米九特牌小配粥 人加服務心

但京坭先怎舺 我的快?般說來,很少人 加以注意的。(按:其中减料石灰石, 有薪可能生火,樹裡 公會,定於本月十三,也有些因忽異空 ,天有才的可以生存日下午六時,班金 問題,而惹起不大

粘土、細砂、石英、混合粉,放中繞

·九种菜自由」李海棠、會務主任 發展。「幹盡所能?家五換,舉行骸不小的一番對言閱路

-冷却~成圴a ) 各取所需。」在任何 第六週年紀念第一的,個所鉬務問題發

工會定推本丹于一旦楼隔仲,財務

假如你是一個事于雅的工人,除了 下午五時,假旺角長處時,財務 社會制度惠,都是無 六屆理監事就職典禮 生的,多流於分配 可改移的法則。否則

沙街勞工大盤、舉行,租權擔任做家宜 ,笹井舉行謝实。 不公的颃 就因爲

玉的性能:「沙土 3 沙 多欠小多云 高州出,泥多水不易扯,只 ,怨天尤人,有什嚦|該會昨已分發術衷, 東主對此事微,未有 |用處呢Y

請各界嘉實時 重其事的去處理,

第七屆執行委搣就 宣教主任過鱨·在] 有[壤土」上[泥汐相等,水流定于種植 「比率」作「比率 還是從-

實自己畫,預料屆時當有一而從左右阿其所

典禮,是H全會 主任李诞 • 康樂 植物。又假如水中安科不足,而旅行 J:把「干沙. 讓作 的智跌做起吧,還是 蕃然啊。

你秣一大,綠間 任陳濟異、業主人工职的話,就i定脚很肥【骨粉) 銘會首猗爲:张,不時良果未收,夜

|掛過鼾,並有滋 正版築艺、称善低,瓜果結實對最害娈的,龸阿基尼亞 悟的。过是讓歷史 促進生產爭取限制肥 會長來得,當年食而招致勞安之間, 若非經過 香無長富、铁、理事 工人之福,發生一種 ,替安下脚吧!

還各主管長官、社會 、浒、鈷女 生長。你期采了舒缒的性,懦得使用 : 蠹子上述,教 拆骨,有梅花換券 長李林鳥、李新,内心上就不出的

名汰,工團體抽時 麥、安老 方法,針對實際情形出幹,那麼,在工作 們深體味到孫登娀 神?」,由其粟到瓦 伍,號事長蔡谈初,

現在,訝我對於|栱,也借此現會有 雅,想時,就與豪:上,必事中功倍。而过,就是我們 搭一番話:一子同,其通路是曲拆的一梁站、周六 ( 法,先定一百份比 如何分年獎金的底 所表示的,這是稅 有一番然闔。茲將熱、乳膠、幹事林新,愿該多使用智力的好运。 申,按照某一個工人竟是出為勞工們與| 性導人向鄭的 1稙作 第七屆執行委髄名 ·馮·黄新生 全年已得的工薪額作 商們參考,默袛是就 用。上面第一項的做A睹下:

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年終獎金問題

有些廠商對年辂竞金處理得很完善, 令到受者欣然接納,導致工人培加服務 心,但有些因爲忽略支配問題,惹起一 番閒雲閣語。遺團提出分配着重钻,主 張考應佔總額强大的百分比,能力與 德行考核,也不露缺如,以符獎其善者 以再來茲之深意 ·

比例計的,所持的 原則上的蠹問題了。 法很簡班,不再帶洞 主席鎮鴻-副*趺打陪到店與戒 「理由是:公司的盈利 至於年獎總攝多 說明了 我在執行主席招新、會務求斯) 由工人勞力博取來的 沙特題,不在葉商 “工人幹天,固 範圍之內。 |熅得出天工資,也進

,

考動方面,欧項比族 得一天的相當的獎勵 ,以全年共得工,應佔額強大中百份 爲佔旁比例之下翻,比是對的,理手打 枝面做法已兽眸-侩次利傅起凡,可以 籬。然而,這還是單 採用上面所說的,把 時序岿 現在把它提出討牖。來源,是否在公司全 缝勀憎之姿面光想,每人只得工資額作為 縮轉入井不會悲意過 r, 年營業額,波利而未考蕙到那些所謂佔有比率。合能力再

美髮工會進行

研究美髮技術

本業工友支持社會人士贊助

然而智力感被怒樣去培蒍呢?我們在 上而說過,孝心,多想,做,從實 中珽炼經驗,-

實了理除。做心只能使你 「知其揽」,只有從「多想,做」中 才畫「知其所以然。事有本末,知我因 ,必能斯黃果。那是一定道理

·去指導你的行動,有可话,當然製成 寒,水到渠成,如先前所述那位乙工友? 共工作力之報,就雅得肌理 帷够完

半,源尋本探。的還很差相有,同不强力

分-

能而;豬情的習學因半,性悟的艇天因

能作工,人工的來出鍊訓期時一同在些有

。倍功半事能每,上作工在,智用運

他於未然的功用而

八小時,過時起,以假出發千百 「補水」的。那興3 年來,學說學 亙 每天多出四個的 有利,孰是孰非?

荷九类型栗工商時更利用工友工餘二均示然烈支持·而外,已分面各地監事 關於工人之年 「剩餘價值」,爲化 雅廣博之上,亦難從 多令,因爲北市有了預定沉下抛付,和發生若 戴淑工著,暴否在德行考核,也應該估。對電髮官向一事,時間,在該會總會放各代謝對度用具器材 紹該業對美安技術金,但特別缸該條例 基徍R與鵞被鵞优的 威不依工系值呢?詿衡背定之,但想 福利很快到,到時館行起彩鬥、如何? 腿其斡做工 飛總額中之一部份,備兩關懷,特别有關支會會所,壓送:整之洋行R商行,亦多有淋图知識與緑殿的以变保障。」 【道过也是合理:「你離不開]個法則:「將一年了,在這段時,會做徒容合理些個開

夫,假如齡緻没有-獎點之葉宏,在與今後如何防止案外的 技術知識籍區,給予 有來電話示業。 工友信委員,及影粥 在工人的塲米是工人的安全保。 今天的童工,可能培養成未來的優秀

不醉有朋人幹啊!」熔其醉者而從業間,工人們的腦海中 很多工旅都有上向的做法:有些是由定制死,在服務同一其强者以搬來死的,類似事件發生,更是該會七友酒低機會,許有顧雙料,足見號 英愛東容塊

·技工,但爲了提高資工的工作情緒和學 返無理很近乎商登了于何消善。許非一語,很容易浮起年人年金道一項事 勞資雙方協議下制訂作業,狭拥赏何一借 所以我認爲能力方面 會法次強監备离 .就會昨晚召開租 "畢,不塗理本。艾經指定 習興趣,對於童工待遇是應該予以合理 我們不反對僱用可道。自然,野把金的一幅遠景出來。實的,關於雄獎金的公允財則的,有些是 畫性的實任,而戴金如工作歇攝,設品猿討論後的研究科象。 監家第二次聯席會最槃工友支持,財氣 河灣處研究 童工,但却認禽必須

自從發婪官同堂 時,抃爲做會的美娶社會人士的贊助。」,監事長謝魋華代 給予合理的工资,而

很容易增加刺激 珍供物力,節省派載後,诸丸美髮業工技術知髗研究委員會,談會买整技術研 宜工與學徒,冠華此我鑑之致,用于,工的生靈力半無博乎勞資合作的

從單方面决定魔命致工人不不折愫的因案,有服務心,字洪上會立刻在原本屆新就部行或立, 式。珍基究委生會下設研究、系公俠、桃酥 一般的現象來說,似吃潢可,倒有其他,這不及成年人,和神。江是值得和 乎科牠磁分弈的。澄支付,必須支付的薪無謂,不是合拼合而問題,而且必須將 即是說,窮工是獨立生活什用)必不 嗎?不錯,這些話工工資予以有效的 的,可以鞬上班,竅了。

也是合理的,但我們 劉與提高的。米 戒不上班,但學徒 學徒呢,吃了不疏忽,照毎工部) 固于合約,不能隨便主的,月中還有用 ,而且除了公務之外可,工作時間容

,涅要為私人執饶,成長一點,工作對乘

粗粗看來,這二可能多一點,但生活 界 爲管理,倒也安定,而打還有

作燜勞動力來生產的——將來可以學到技 功用上,两者倒是,牙,獨立 而一的。所不同者 謀生。 方體

上的不同

,將上述两者作 -

·工、工、出发,則後者于

物以爲A工的年

指书=鸯工的工書 語,正是就鹰的年 佛很低,看些, 如果家庭環境好一 專門用資工做小工

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福等合團

利取作結

來就不是一件 易事。「人之 不同,各其

.而。J又挝4 一十人九品 新品品不同人 想蔉

墨乎其能也

以御食,花

家見之,必撂 其搖曳多姿5.

文·提斯者見之,

術其爲 翡郞 张,木陉見之,必發其可用之材 之就事的,但不幸得 。「物如此,人們以俗?宜華3

说,被稍大一些很,他們家窮了,朝俗之所謂:「由于啡有其因必有其乐-藥 不謀夕,又從那裹之不同,而見丽水 東坡所能以韓作 五角,時間由早上八出多餘的力量去使兒 常熟。但這一句話而已。一榮藤 明 時至晚上八時,中間

雖於有小息的時間,好令他們接學,同 觀點盡可以不同,但古不易之其絕也。 第们种不良。有工開的時戏了經濟上的搭法 他下碗具否則不能不 人們說:信仰而 |降藏,開可也,只好叫他們去上班 宛。嚐高指爽馬爾,以產生力雅,几人都 川,還是間家去把n做工,倫褘家計 按薄爲柳,除非你是應該有信仰。這話流 鐵一來,財位上,就他別的四*' 第11世,否則不會于武。「凡人皆可

值得崇敬的修路工人

香港的过 ,香港的伤路工人也是第一米的。. 香港修路工人,但不多天天都爲路政工作,今天可能在 灣仔:明日又要到中,對於道路的痛挥和補天,條路工人 数是功不可沒P...

·交通 **工人安全保富爾對於那些哦不 鱏度的做得不够,小心,澳視路人安全 做得不够,所到他們的過 以也就很容易招致了,當此人意外事件 低亡。我們在丽雅堂 仍在不斷發鏧·天 一,很容易發現了人因 失事的卻錄不下於交 工受傷或死亡不幸事 通失事把錄的今天, 我們知道,政府全保鱏性。(道)

當痛為了保嬪工人的

四廣建築工會

新員今日就職

一類的發案,貞定分配,如此,她不多就是,祀律等良好 辦法的;有些是或有每人一份的分派送,均與工廠興旺有很 會器,討論沉何有效 曾指出禳業工友個小甜,除該會柔整編甚小耗主任 威無沒有一定的成cm 而與樊謝宏忠有了 大的關係,他如某一 |地防止今類似事件 對工作技術新知識的 ,而係由東目動可

↓個工人有特殊任 的黄,對誠然是 要挫 覺,者偶然商

【會組養方同時也是 員會鑑專 作爲恩賞式分派的。

維劳工所圈的查 及誠業有經驗的 獎金是工人們所

從事研究,俾能獲 大的成果,在杭 欲得的,安方從利網

|果:决

一的發展,預程方面可 以從事蒐 技術知識的資料,加官的不幸事件發生

保障工人

安全制度

一年半勞成果的聲, 號可象曽天激就在 陶 工人以

·九四狴築工會,定於今(大 日下午九時,假座任英京酒 镇-杂行復剪第1週年鋁念第十 周珊監事就融典,以達年特驚 -費,晚間設定,料居時常有

工界希望迅速訂立 作訂出了「勞工因公 受佈賠償案,施行 九龍平安鹣院在|,低是,在判以來,深供勞圍界的 外中引致的六死 中,同時指出了一項,凡是,勞工因 「探金钻工人深切關 公受围暲 法例,其

究所得,作有系統的「舊會成立消

|物質上的津貼

{氣,促使他們齊發 龍,共謀雙方案, 同時作為對工人

勞工處指出:

工廠内地面

須清潔乾爽

工友開腱參考。必發表,本栗工友 特定死者是死於意外之安全保障,不及 的攝盡,沒有

地與受濕者,地面必須有雪. 八-)地面必須整習, 務令流質柢在地诃流過,而不. 故铒朵加整理,吾人常見水面 以種迅所需載荷質,此項題 若披版入,故柄让地面所用物 上戏们檫爲怡檢,此種孔洞

·此要似美小事,但地面之,在建成之決,不得過要找術。 質,宜以易洗除足以令地而闻‘艾能發集水份及污垢,而令 亦: :《1》必很有凖盘面,一滑之污垢 风流出的找。 . 除工作發生。 各所 以行走,並無阻礙物,凸留 「安)始所操工作,限令::(八)總而言之,段好尴 停留之地,故不能樞梦何種工,物攻孔满季,足以令到工人於地而受攝者,地面須傾斜,務必須保持清粥,不泄漏地面 棠,地基之堅 非營業。 行走時受到祖之物,工人在令水份容易流過,在地面濕,是淨而有儒險,不常地面 而地面之裳理,亦禽工作上安,工作時,須花式其所即工作坑,可助地面横水易总流出 舍竹濕氣,而令工人足部受讲, 計劃之一旗部份。地面薄 無暇時刻留意地面,故必須令一,但質恢傾斜方面,引入適當,影响足毬健康,易于招致医 恋者,易於集陷,而引起意外 其安心地面上安全,而須 水渠門 而深入贴案法例所規 病 定之丟水道。

工廠內之地面,與其他事 《六》如埌雨常犢海大盤情相同,必須构造完導,保

老克·祖過於平滑,則易於滑,《三地而融宜尔坦,但

爲工人健康及安全着想 。 跡囉不平者,工人秀被游共構及地面上陷過轉 地面管理實屬非常重要。工人群,日深圳,一對是營所操工程,水粉者,直邊自木板,以供工 迦密及的加法精,良好,清深

:—如空黑易北热等。低下面. 故地面之管理」亦具工廠:帝凹凸,以博工人之足及詁杯水织的努弯前理財,博

1及棒 泄面,好工作之

垂線式秋裝最佳

献佳來十際球呈景·城都

貢最年四國環

力萬

集 豬巴墟舍 嘴倒,

大情有地戰

幕字文中上片·彩七憂士伊·體合綜藝新

華寶羅麗溫格尊 ̇

演合力類、萬三角演

Cinem-ScopÉ

名

̇献優

半時九晚明

座入時依請敬·本大六十長片

作驗約劇百管

TIME

訂開

要始

大軍兵敗山倒

征人久延殘喘

可憐無 倒方超值法

定河邊 骨

夢裏人

靈成焦土廢墟

炮火之下好棉

奉命宮返前集

一別完成永訣 凄怨有 如「魂 斷藍橋

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