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100 看港年輕 第三十三回

香港全貌

一年來之香港勞工

(第二篇)

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理與督導。

年中,多數行業委員會會就人力供求 情況進行調查,並擬就報告書提供建議, 包括在工業學院增設多項「聯辦課程, 有關方面正在審議中。

另方面,學徒條例適用的指定行業, 已增至卅六行,而參加訓練計劃與各機構 訂立契約的青年人,也不斷增加,至十月 底,學徒人數達八千六百名。

官方勞資關係惡劣

勞資關係方面,年內公務員工潮此起 彼伏,由於多個公務員工會相繼進行工業 行動,市民間接頗受影响。

年初成立之公務員薪俸及服務條件常 務委員會,以獨立性身份開始對六百多個 職系之薪俸結構,進行檢討。

常委會於七月完成原則及程序報告書 十月下旬完成第二號報告書,向港督建 議將各薪點之金額提高及修改個別職級的 薪俸結構,結果爲行政局全部接納。

第二號報告書發表後,若于公務員工 會表示不滿,政府護理員協會,衛生督察 會,牙科助理員協會及醫務處藥劑職員會 (按:配藥員)更相繼進行工業行動。

政府最後决定施用銓敘條例六一一號 將被認爲不執行正常工作之配藝員停職 停薪,至十二月初先後共有廿六名配藥員 被停職停薪。

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公務員工會對此停職停薪糾紛之反應 頗爲强烈,至本文截稿時,藥劑職員會已 决定進行法律途徑解決,而卅三個公務員 工會更組成聯合行動委員會,醞釀採取集 體行動表示支持。

年內政府屠場屠宰員會,香港公務員 總工會,政府工程技術及測量人員協會亦 先後進行工業行動,爭取職方權益。

與此同時,私人工商業機構勞資關係 大體上保持和諧融洽,年中雖會有若干工 潮事件,但大都能透過勞資會議而得以和 解。

各方重視工餘活動

至於去年工人工餘活動,比較突出的 是荃灣明愛中心推行的一項「夜校社會工 作」計劃,該計劃輔以「熱綫服務」,主 要爲在夜校進修的工人提供社會工作性質 的服務。

另外,明愛中心的成人及延續教育服 務部,也創辦一項長期性的「工友文娛活 ,動,輔導服務」,透過非形式教育而誘導 工人善用餘閒,各方反應不錯。

年內,海外觀光遊覽活動,仍是工人 七日年假的熱門節目之一,類似活動首由 黃大仙工業青年康樂活動計劃委員會推行 此後多個社會志願服務團體亦以非牟利

方式舉辦,獲得青年工人歡迎。