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反映雙方關係融洽

合昌塑膠製品廠

有限公司 HOP CHEONG PLASTIC MANUFACTORY LTD. 精製各種收音機 塑膠殼及零件,

塑膠玩具等

香港英皇道鰂魚涌長華工業大廈

三樓A座

Cheung Wah Industrial Bldg,

2/F., Block,A

10-12 Shipyard Lane, N. P.

Hong Kong

Tel. 5-614151-4 5-623862

1977

第三十四

香港全貌

一年來之香港勞工

(第二篇)

一〇四

去年勞資糾紛減少

M5

一九七六年十二月九日,港九工團聯 合總會發表聲明,認爲工人七天有薪年假 ,不會影响工業生產,該聲明指出:關於 七天有薪年假問題,不少資方或工商業團 體,都以香港一直靠勞工工資低廉,工作 勤奮而獲有今日的成就,如果工廠平白損 失了每年七個工作日,深恐生產大受影响 ,有人更提出以雙薪要求工人放棄假期。 但工團總會屬下各工會同人,一致贊同工 爭取七天有薪年假。他們認爲,各工廠 可因應環境,與工人協議採輪流放假方式 ,工人較多者不妨分批分組執行。

另一方面,天主教喉舌「公教報」 作出「工人對七日有連續性假期調查報 告」,發出調查問卷三千份,收到一千份 該項調查在深水埗、新蒲崗、觀塘、秀

茂坪各區進行,結果顯示一千名接受調查 之工友,其中百分之八十九贊成每年有七 天連續性假期,不贊成者祇佔百分之五點 一,無意見者佔百分之四點九。調查行業 包括製衣、塑膠、電子、五金、機器、紡 織及汽車修理等。

根據問卷資料顯示:接受調查之一千 名工人〔每日平均工作八小時),每月賺 八百元者衹有六十三人,每月賺二百至三 百元者有二十三人,其餘九百一十四名工 每月收入祇在五百元至六百元之間 立法局非官守議員孟家華神父,對建 議中的改善勞工就業及工作法案表示歡迎 他認爲每年七月連續性有薪假期,

在太短,應增至十四日, 並主張從速實

取銷青年逾時工作 引起廠商强烈反對 取銷青年逾時工作問題,香港工業總 會強烈反對,在立法局通過該案之前一日 該會會舉行理事會議,塑膠玩具業分組 主席丁鶴壽、棉紡業分組主席陳元鉅、電 子業分組主席邵炎忠等分別發言,指出此 種措施漠視工業實況,將使工業萎縮,引 致嚴重後果。

一九七六年十二月廿二日,立法局在 工商界反對聲中通過了「一九七六年工廠 對工業經營(修訂)(第三號)規例」。 政府立例目的,乃爲在三年内逐步縮減原 有條例所容許之受僱於工業經營內十六至 十七歲青年工人之最高逾時工作時數,直 至完全取締爲止

縮減辦法由一九七七年一月一日開始 ,由每年弍百小時之最高時工作時數縮 減至一百五十小時,以後每年遞減五十小 時,直至一九八〇年一月一日,屆時青年 工人即不得從事逾時工作

當日在會議中,十位非官守議員先後 發表意見,田元、陳壽霖及胡文瀚三位。 "表示反對,另七位則表示贊成。

首席非官守議員鍾士元在綜合各議員 所提出的意見時表示:一如大部份其他非 守議員,他是支持該項動議的。

期

去年本港經濟復甦,當局制訂或修訂 了一些有關勞工福利之法例, 勞資關係 大致尙算融洽,並無嚴重的勞資糾紛發 生。

過去一年來,勞工處勞資關係科處理 勞資問題四萬三千七百九十二宗,其中大 部份與僱傭條例、人事管理及勞資關係等 有關。

黻科去年按照勞資關係條例處理一百 三十六宗勞資糾紛,其中八十九宗〔超過 百分之七十)在該科調處下獲得解決。

該科人員去年爲六千零二十六宗因 傭條例或僱傭契約條件而引起之索償事件 提供調解服務,其中三千四百四十宗在協 助下獲得解决,索償總數佔百分之五十七 ;其餘大部份轉交勞資審判處辦理。

去年本港雇主因勞資糾紛而付出歎項 一千六百萬元,給予九千六百四十九名僱 質,比前年增加了三百萬元。

去年發生停工事件十六宗,損失四千 九百七十七個工作日,而前年在十七宗停 工事件中,導致損失一萬七千六百個工作

勞工處發言人認爲:此實爲去年勞資 雙方携手合作,致力加速本港經濟復甦之 最佳例子。