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香港年鑑

些什麼工作呢?

首先,且讓大家明瞭勞工處的內部組 織和工作範圍·

勞資事務組:負責處理勞資糾紛、工 -資要求、福利、與勞資協商等問題

勞工賠償暨海外勞工組:負責指導工 H 人關於賠償權利問題,並批准前赴海外工 作的勞工合約。

·婦女暨靑年組:負責處理學徒、福利 專門及職業訓練等問題,尤其注重婦女和 青年工人的僱用情况。

工業衛生組:負責關於職業疾病的預 防,和保障工人健康一般問題。至於工廠 的急救訓練計劃,與醫療辦法,亦屬該組 範圍。

工業經營組:負責指導有關工廠內的 安全、衛生、及福利等問題

職業正團組:負責指導職業、社團的組 識與管理,包括方針、會章、福利等問題 並經常開辦有助於職業社團良好管理的 科目訓練。

關於勞工賠償問題,許多工人都不盡 明瞭申請賠償手續,紛紛向勞工處請教 勞工處去年協助四千餘名受傷工人獲取其 應事有的賠償。(按:工人因公意外受傷

全部永久殘廢,有權獲得四十八個月工 餐的賠償,但不得超過一萬四千元。工人 如因公意外死亡,家屬有權申請賠償,賠 償最高額是卅六個月的工資,但不超過一 萬元。)

第十二回 香港全貌 勞工處處理的普通勞資關係事件,全年共 全年共 有千餘宗,其中談判時較久的,顧有動 業布廠、南針電筒廠、永備工廠、煤氣公 司、首都酒樓等那幾宗,而在勞工處調解 下,亦經先後獲得解决。

勞工處去年繼續舉辦勞工安全運動 提出種種勞工安全常識,促請工塲內勞資 勞資 雙方注意。在十六屆工展會内,勞工處設 有一個宣傳勞工安全運動的攤位,主要計 分三部份?一、展覽各項機器安全設計, 二、分發各項有關安全常識的小册子,及 廣播各項工廠衛生常識,三、舉辦示範表 演。

勞工處在去年上半年內,曾經批准若 干合約,使九百六十八名工人,得以前往 海外工作,其中以婆羅洲及北婆羅洲兩地 對於熟練建築工人需要最多。

此外,勞工處去年繼續舉辦各種科目 訓練班,例如救急訓練班,傳授工人以救 急常識,會計訓練班及工會工作人員訓練 班,使工會職員在受訓後,得以順利推進 會務,這些都曾獲致良好成績。

四、安置海塢工人

海軍船塢於一九五七年十一月廿八日 宣佈,該塢在兩年內結束,全部職工分期 解僱。

這在勞工圈內確實是一個很重要的消 息。當酶塢最初宣佈時,不僅誨塢工人大 去年本港並無發生嚴重的工潮,經由 爲震驚,即在其他行業工友亦恐受不良

一年來之勞工 影响,社會人士則以場工人今後如何生 活爲獻。事隔一年,証明工人們的恐懼? 社會人士的憂慮是多餘的,海塢被解僱的 員工,絕大部份已獲得合理安置。

據海塢當局宣佈:截至一九五八年十 二月六日止,自塢宣佈逐步結束以來而 被解僱的員工人數,共達二千一百一十三 人,其中尚未獲得新工作者,僅二百一十 一人。......這就是說,海塢被解僱員工而 自前已獲得新職業的,佔了總數百分之九

爲了安置海塢工人而設的就業聯絡處 過去一年來,在勞工處與海塢當局積極 合作下,對輔導海場工人轉業有良好的表 現。酶塢概决定在一九五九年內辦理結束 就業聯絡處對在今後一年内被解僱的海 場工人,仍將繼續負起輔導就業的實任。

五、推廣勞工福利 一九五八年春夏之間,英國會議員對 本港工人工作時間和工資問題嚴加抨擊1 特別強指紡織工人工作時間過長,工資過 低。雖則港方會予以否定的答覆,並列舉 事實証明英方指摘並無根據,但英方對這 一問題似倘未澄清。至去年七月,英殖民 地部勞工事務顧問貝格爾維女士奉派來港 廣泛調查香港勞工一般生活概况。「一 九五八年工廠及工業經營(修訂)規則一 就在奧格爾 維女士訪問香港後 才擬訂

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事實上,本港若干大規模的工廠和企 業機構,對工人工作時間和工資已予合理 調整,同時注意推廣工人福利,藉以改善 工人生活。而在一般工人的心目中,目前 最感需要的勞工福利,首推住屋、教育、 醫療,其次爲飯堂、托兒所、年晚花紅、 退休金 、和其他康樂活動等 。 大家都認 爲:普遍推廣勞工福利, 比加薪還實際

六、勞工大厦落成

截至一九五七年三月底止,註册工業 會社共有三百零六家,其中有二百三十四 家爲工會,六十九家爲僱主公會,另三家 爲混合性的工業團體

目前工會單位雖多,但缺乏實力,對 於工運前途無良好影响。而且,在這二百 多家工會當中,有不少是屬於同類的1例 如在某一個企業機構裏,竟有職工會十家 八家,又如同一行業之工會,也有多至三 、四家或八、九家的。勞工當局認爲同類 的小工會應進行合併,一方面增加實力, 另一方面 節省經濟, 使工趨於 正常發

自由工會去年在困難環境中繼續奮鬥 /獲致輝煌之成就,特別是港九工團聯合 總會發起興建的勞工大廈,已於去年夏天 落成開幕,「工總」隨即遷入辦公3. 對領導 自由工 及發展 勞工福利 貢獻更

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