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歲退休條件。

·爭取到照電燈待遇,主要的收穫是 取得十年自拉告退條件。

查此次與五大公共事業,機工工潮先後差不 多同時爆發的很多單位,被捲入了工潮的人數, 包括罷工的一萬一千人和無罷工的在內,包括已 經獲得圓滿解决和無解决或未解决的總共人數, 在五萬人左右,工人們的鬥爭情緒萬分高漲,使 到一年來工潮形勢其緊張情形登峯造極,造成了 戰後香港工人要求改善生活待遇鬥爭的高潮。

緊接着這一大浪潮之後,有漁政署職工要求 發足復興津貼鬥爭的失敗;也有九龍船塢打鋼工 人反除人鬥爭的勝利,和洋務工人要求改善待遇 的局部獲得解决一年來,工人不斷地要求增加, 薪津改善待遇;但另一方面,資本家工廠主也在 找藉口除人減薪,其勞資關係的予盾複什惡劣情 呪可想而知。

三‧另一條道路---興

辦工人福利事業 勞資關係的惡化,不僅不利於資方,同時也 不利於勞方的。不過,工人也决不該而且决不能 捱餓來談勞資合作、調和,基本的問題是工人 生活的改善,如果工人能够豐衣足食,能够教養 女子,那麼問題就解決了大半。爲了解决這一間 題,除了直截的「加薪、減時」正面的方法外,還有

地能够增進勞資關係的辦法,這就醫了另一側道 路————興辦工人福利事業。體如一個工人,每月要 負担其子女的教育費三十元,但是如果有了子弟 學校,那麽工人每月就可以減少了二十餘元的支 出,這和增加二三十元薪水沒有什麼不同,辫工人 醫院、工人住宅、工人食堂、工人托兒所之類, 更會有效。不平靖的一九四七年,勞資雙方都似 乎已經發現了這一條道路,而且已經開始向這 一條道路去了,可是還未有很積極的大踏步的走 這條路的成就距離工人們的要求還很遠。

目前香港工人福利事業,可以分爲三部份: 一部份是由資方舉辦的,一部份是由宗教團體和 慈善機關舉辦的,一部份是由工人自己舉辦的, 政府舉辦的暫時未發現。

由資方舉辦的我們見得還很少,聽說安樂園 製餅工塲,是對于工人福利最注意的,但由于他 們沒有宣傳而且謝絕參觀,眞相如何?倘未明白 ;太古船塢資方舉辦的工人福利會,有義學和體 育塲,但這只能限於少數人的享受,這種福利廣 大工人仍極難獲得。

由宗教團體和慈善機關舉辦的似乎多一點: 如女青年會有勞工部設立,辦有勞工夜校和勞工 宿舍;救世軍舉辦的義學、平民宿舍(不純屬收 容工人的);東華三院舉辦的義學。但是廣大的 工人羣衆,還得不到他們的恩賜。

工人們覺悟起來了,他們除了在自己的工會 範圍內實行一種合作性的保險:如帛金等、合作

香港年鑑 第六篇 工業勞資 一年來勞資關係概述

三十個工會聯合起來,組織了一個港九勞工子弟 教育促進會,有組織和有計劃的推行子弟教育 替廣大工人減輕其子女教育經費的負拱。他們取 得社會人士的帮助,和政府部份的津貼之後,一 九四七年港九勞工子弟學校正式成立,上半年辦 了三十班,下半年辦到三十八班,替一千四百個 工人解决了子弟教育問題。以一九四七年實際情 形而論:送一個小孩子入私立學校讀書,學雜各 費每月起碼要二十餘圓;入子弟學校,牛奶及部 份書籍文具都由學校供給,每人每月所費不過三 两元。兩者比較;相差達二千元,工人送一個子 女入子弟學校讀書,即是每月增加了二十元薪水 。一九四七年,港九勞工子弟教育促進會,替一 千四百個工人解决了子弟教育問題,全年十二個 月計:除了把一千四百個子弟敎進步了之外,還 替港九工人爭取到了三十三萬六千生活費,部 份地改善了工人生活。可是他們限於經費和房屋 ,使他們的事業發展遭遇到困難,截至目前,還 有幾萬工人期望着這一福利事業的普及。

工人福利事業的道路,就是勞資合作協調的 道路,一九四七年香港勞資關係一般地已經走到 了决裂惡化的邊緣,繼續鬥下去,不僅對於勞資 雙方不利,而且對於整個社會也不利的,但工人 們的生活一日得不到改善,他們就不能一日放棄 經濟鬥爭,誰敢勸告他們餓癢壯來調和勞資關係 ?情勢已迫,但挽救的辦法,唯一的還是走「興

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