他說:「即使已立例的國家亦普遍認為法例不能取代公眾教育。」
王永不指出,實況調查是研究就業方面年齡歧視的重要部分。實況調查 的目的,是找出何種因素影響僱主在僱用員工時所作的主要決定,包招招聘、 工作保障,以及其他服務條件,例如晉升機會和培訓政策,以及確定年齡歧 親有否影響這些決定。
這項調查是在今年初由嶺南學院公共政策研究中心研究人員,在香港市 場研究社協助下進行的。
調查報告的要點如下:
(一) 有些證據顯示,年紀較小和較大的求職者和工人,比二十五至四十
四歲的人士處於較為不利的地位;
(二) 較年長工人的加薪幅度傾向較低,較少擔任有晉升機會的工作、晉 升以及被揀選接受訓練的機會亦較少。不過在考慮這結論時,亦必 須考慮到一些被訪的年長工人的薪金,可能已達到頂薪點或最高的 薪酬級別;
(三) 接受訪問的大部分僱主表示,年齡不會影響僱員的工作表現。認為 某個年齡組別僱員表現較佳的僱主則認為,在「物有所值」 「面 對僱客」、 「學習新技能」和「生產能力或表現」方面,年輕工人 的表現較佳。另一方面,在「忠心程度或流失率低」、「缺席率低」 和「成熟」方面,年長工人則較為優勝:
(四) 僱主可能埝求節省開支而實行「統計性年齡歧視」,即先假設求職 者擁有通常與高齡有關的特性,不接受他的求職申請,而不會該 名人上是否確實具備這些特性;
(A)
並無確實證據顯示因僱主的個人成見而造成年齡歧視,但有些證據 似乎顯示香港存在「市場導致的年齡歧視」
在闡述上述各點時,王永不指出要注意的是,實況調查雖然有些結果似 乎顯示就業方面存在年齡歧視問題,但調查另外,此結果卻顯示不同的情 況。
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