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「總的來說,上述措施將為受害人提供有效方便的索償途徑·

在例外條文方面,孫明揚說、條例草案亦容許某些以某一性別為真正的賺業資 格的情況,

他說:「這類情況的出現是基於工作性質一例如演藝行業 )、合乎總統或保障 私隱的考慮因素、執行工作所在機構的特質,以及需要由某一性别的人提供某些 福利、教育或其他個人服務的因素,」

「至於基於婚姻狀況的歧視,若僱主向婚姻狀況不同的僱員提供不同水平的特 定福利或津貼,則並非不合法,舉例來說,僱主可給予已婚僱員較高的房屋津貼·

為了讓小型企業僱主有機習加深對條例草案運作的認識,並從大型企業的經驗 得益,孫明揚表示,條例草案建議訂出五年的過渡期,讓僱員不多於五名的小型 企業得以履行條例的規定,

條例草案於十月二十六日提交立法局審·

勞處擬改僱員補償條例

擴大因工受傷僱員保障

勞工處建議對僱員補償條例作多項修訂,為因工受傷的僱員提供更大的保障。

建港的詳情已納入一九九四年僱甬補償(修訂)(第二號)條例草案,並於今 日(星期五)在憲報内刊登·

勞工處高級勞工丰務主任 (補償 ) 周祥發說:「根據建議,僱員若在駕駛或操 作由僱主提供的交通工具往來住所與工作地點途中遭遇意外以致個人受傷,將可 獲得補償」

「同樣地,兼搭由僱主安排或同意的交通工具往來香港與外地的工作地點而在 途中遭遇意外受傷的僱員,亦可獲得補償。」

即現

使時

周祥發解釋說,現時,除非僱員是以乘客身份在乘搭其僱主所提供的交通工具 途中受低,否則,即使其在往來住所及工作地點途中受傷,亦無權享有補償

他說,至於醫療費用方面,草案建港授楼勞工處處長處理僱員就其在香港以外 地方支付的醫療費用而提出的聲請,並評估僱主應付的醫療費用,

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