「倘若僱主不滿意業生的評估,僱主可自費委託另一位註用發生重新評估該僱 淨的健康狀況·」
他補-
說:「倘若談兩份評估報告的雲學意見有分歧,用個案可交由勞工處處 長決定,而勞工處處長事先可徴詢醫學專家的意見。」
陳永傑說,在年假方面,勞工處建議僱主可選擇指定以任何連緒十二個月的期 間,作為其所有僱員的年假年度·
他解釋説:「根捷僱傭條例,僱員在一個年假年度可享有最高之十四天有薪假 期·年俶年度是僱員受聘日起以後之十二個月或在受聘日一周年時間」
「由於每個僱員之年假年度之開始日有所不同,僱主在紀錄及查核其所有僱員 之年假方面,帶來大行政工作。」
他補-
說:「我們希望這種安排可減輕僱主在計算其僱員年假方面之行政负担+」
陳永傑說,另一項建議是將勞工處副處長及助理處長加入「處長」之定灘,授 楼他們行使勞工處處長的權力·
他解釋說:「在僱傭條例第四(甲)條下,勞工處處長有權以書面授權任何一 位公職人棗行使賦予他的部分或全部的格力·」
目前,勞工處處長須親自爹運所有授櫃,包括簽署部門僱員委任證等例行公 文
陳永傑補-
說:「倘若該項建議獲得通過成為法律,我相信高級管理階播人类 可更有效運用其工作時間。」
社署重視家庭服務
社會福利署署長法德勤今日(星期五) 提出一個具體計劃,目的是維持及鞏固 家庭軍位,協助受助人行為人父母及對婚姻的任,特别是涉及子女的時候,
冼德勤在港島西區扶輪社午餐倒上提及有關計劃的詳情,該計劃分為三個部 份,包括預防、支援家庭及為有困難的家庭提供服務·
在預防工作方面,冼德勤提出兩項具體計劃包括設立家庭展能及幣導中心,及 推廣實挺生活教育,以幫助家庭防止問題出現,
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