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此外,公務員事務司亦談到服務表現承諾,並指這計劃是繼續改書政府對市民 服務的自然發展·

他說:「有關計劃公開政府部門的内部管理標準,現時大部分政府部門已經訂 立了這些標準,以監察本身的表現;計劃亦向市民提供更有效監察政府部門表現 的方法,同時也希望藉此進一步改善部門與市民之間的關係。」

「我們決心使這個計劃成為公營服務的一個恒久特色,」

因此,政府須以平穩的步伐,分階段推行這個計劃,他補-

説,所有向市民提 供服務的政府部門都應在大約兩年内推行政府所公布的改革

政府亦將與這些提供公衆服務的法定機構聯絡,以確保在它們管格範圍内的公 衆服務,亦將盡可能採取相同的原則和做法,

有些議員就當局每年調整公務員薪俸所採用的方法表示關注,認為在近方面公 務員比私營機構的僱員更為有利,更以此作為對經濟造成負面影響的原因,

但屈珩對此表示並不贊同,他說雖然每年公務員的薪俸調整可供一些僱主參考, 但私營機構薪俸的最終決定因素是勞工市場的供求,

他說:「公務員每年獲得的薪俸調整與通貨膨脹之間並没有逻樣的直接因果關 係,但很明顔會有心理影響·」

「只將公務員薪俸的調整與私營機構僱員的一般加薪比較,而不包括勞縞獎賞, 是误導的做法·」

「寧宮上,公務員的薪酬並不是與工作表現有直接關係的,而勞請獎賞則越來 越受到重視,並且佔私營機構每年薪俸調整的較大部份·」

「不過,整體來說,公務員薪俸的調整,包括一般加薪和按年增薪額是可以她 美私人機構的一般加薪和勞獎賞,雖然在現時採用的薪酬調整方法下,對個別 公務員而言,有些可能會獲益較多,而有些則會吃虧一點·」

就有關公務員退休金的財政安排方面,屈珩重申中英聯合聲明及基本法均保證 公務員將來可獲發退休金·

他說:「因此,我必須强調,我們認為退休金是肯定有的.」