屈珩說:「我們亦在適當時候,即早在一九九七年以前,有符合國籍及居留 柑規定的合資格本地人員,出任大部分最高層的公務員職位,使有關工作得以復 接和順利移交·」
「在管理方面,公務邑本地化也可確保我們在高層匯聚一班本地人才,以便日 後出任各個主要官員的職位,
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公務員事務司在致謝勳盡中致瓣時表示,基本法所提到的主要官串究竟是指哪 些睺位,難免會引起混淆,他想就此解釋清楚,
屈珩表示,常基本法提到各司司長、副司長的時候,其實是指政府體制内三個 墨高級職位——布政司、財政司和律政司,以及他們屬下的副司級官員(如有的話)
同樣,基本法所提到的各局局長,其實是港府的決策科司級首長,而他們屬下 的副司級官員所擔任的職位並無國籍規限,
屈珩說:「我提出這一點,一來是想澄清混淆的地方,二來是要强調只有很少 職位受到基本法的條文規限。」
「倘若有關的基本法條文現時生效,嚴格來說,可能只有二十二個職位受到限 制條文影響·」
至於公務員本地化方面,屈珩表示現時已有多個政府部門完成公務員本地化工 作
在首長級方面,百分之六十三的職位已由本地人員出任;超過半數的部門首長 和司級人员,也是本地僱員,
屈珩表示為了在律政署推行公務員本地化政策,並且確保將來不斷有合資格的 本地人員,出任高級職位,當局已推行特别的措施。
屈珩指出其中一個所謂「雙途爭升」計劃,將會讓本地非首長級公務員加速晉 升和有較佳的職業前途,而發展職位計劃則會加快首長級人員的本地化。根據街 個計劃,當局將為本地高級檢察官提供管理訓練和吸取工作經廠的機會,以提高 他們的晉升機會。
廿四
將有足夠能幹本地公務員 出任基本法中所指定位
公務員事務司戍表示,本港將有足夠能幹的本地公務員出任基本法所指定的
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