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立 二十

勞工處適當安排弱智人士就業

教育統籌司陳祖澤今日(星期三)表示,弱智人士如其他申請人一樣,在申請 政府職位時必須符合規定的入職條件,如果他們被認為適合受聘,則會在適程 度上獲得優先錄用。

陳祖澤在立法局會議上以書面答覆到干石議員的提問時指出,政府僱用輕度强 智人士的政策,與僱用弱能人士在政府部門工作的一般政策一致,即是盡可能安 排這些人士在政府部門内擔任適當的工作 ·

府部門接受耻位面試。

他說:「政府時刻都知道8能人士是勞動力的一個供應來源,」

勞工處為輕度弱智人士免費提供展能就業服務,並把合適的求者轉介有

該處胺能就業科的職員定期探訪各僱主,告知他們輕度弱智人士是可供聘用的, 他們可使用該科的服務,僱用這些人士去填補他們的那位空缺

此外,展能就業科每年都舉辦不少宣傳活動,去提高弱能人士受聘的機會,

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陳祖澤引用勞工處的統計數字時指出,該處的展能就業科在一九八九年共登記 了三百一十五個需要提供展能就業服務的輕度或中度弱智人士,而於一九九0年 及一九九一年登記數字分別為三百四十二人及三百三十六人,

同期,獲轉介參加職位面試的人數分別為四百二十一人、三百四十五人及二百 七十九人·獲安排就業的人數則分別為一九八九年的二百二十七人、一九九〇年 的二百零六人及一九九一年的一百七十五人,

陳祖澤説:「展能就業科自一九八〇年成立以來,政府一直定期檢討這項服務 的運作、政策和成效,結果發現為弱能求職者安排公開就業的現行制度頗為全面 和有效」

案皮

「康復政策及服務綠皮書就推廣為弱能人士,包括輕度弱智人士,安排公開就 米一事,提出了多個方案,勞工處將在下次進行定期檢討時,考慮這些方案·」