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他表示,僱主和僱員對怎樣改善這項計劃,意見不一,該條例草案所載的建議 是經過廣泛諮詢勞工顧問委員酢後才達致的。
他說:「當局書在這些建懟的改巒措施蹅行一段時間後,檢討有關計劃,必要 時還可作進一步改营·
現時,符合領取長期服務金資格的服務年資,視乎僱員的年齡而定,僱員的年 齡越小,符合資格的年資便越長,
現時以年紀大為理由而退休的僱員,符合資格的年資是十年,倘以其他理由終 止僱用,則年滿四十五歲或以上的僱員符合資格的年資是五年;年滿四十四歲的 是六年;年滿四十三歲的是七年,餘此類推,但年滿四十或以下的僱員則須具備 十年年資,方有資格領取長期服務金·
長期服務金的款額,主要決定於僱員的工資和服務年期,計算方法是僱員每做 滿一年,便有資格領取在終止受僱時一個月工資的三分之二,或一萬五千元的三 分之二,以款額較少者為準,
對於年紀較輕的僱員,長期服務金將予折滅,規定的計算方法是三十六歲以下 的僱員可領取長期服務金的百分之五十,而年滿三十六歲或以上但不足四十歲的 僱員則可領取長期服務金的百分之七十五
這些因年齡而異的長期服務金比率和合資格服務年資,原意是為年紀較大的僱 員提供較大保障·不過,這個做法引起一些不滿,因為不少人認為這樣對較年輕 的僱員有欠公允.
該條例草案押後辯論·
完
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