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他說:「昨天,我們宣布今年公務吕的加薪率為百分之十點四三,這個百分率 較最近公布的薪酬趨勢調查結果為低,但在經濟增長放緩以及通脹率上升的情況 下,我們相信這個公平的加幅可維持公務員薪酬的實際價值。」
有些議員呼籲給予較高薪公務員較低的加乾率,霍德爵士說雖然加薪幅度是劃 一的,但他認為有需要指出,十點四三的加薪率是參考甲類消費物價指數的變動 而訂定的
他說:「至於用以重度住户開支較内人士生活费用的變動情況的恒生消费物價 指數-上升幅度更大,達百分之十一點六。」
「因此,較高薪的公務員獲得加薪未完全追上他們生活費用的變動,」
「在這方面,較高薪公務員的得益程度跟較低薪公務目的並不相同,」
「我相信這是對的,因為較高薪的公務員有更多可動用的入息,因此可較活 地調節開支·」
布政司說這次公務與加薪亦樹立了一個榜樣,
他說:「要在相同的經濟氣候下,把加薪幅度維持在通脹率之内,以協助結束 互相帶動工資上升的現象,對私營機構來說是一項極大的挑戰。」
就這點來説,霍德爵士指出有部分私營機構指稱他們就生活費用上升所給予的 加幅只為百分之八
他説:「不過,這論點並非完全再確,影響通脹的,不是部分的增幅,而是總 加薪率,該百分之八的加薪率並不包括勞議獎賞及其他額外款項,若把這些一切 都包括在内,總加薪率將達百分之十二或以上;正好和薪酬超點調查的結果,以 及香港人力管理學會所進行的類似調查的結果脗合·而且即使是這些數字,通常 並未包括有時為數不菲的年終花紅在内,」
烱德爵士强調政府和私營機構有需要採取相同的立場,並表示縱使不少私營機 樸的管理人员已盡可能限制工資增長,但各項薪酬趨勢調查都相當清楚顯示,私 營機構的加薪幅度仍超途通脹率·
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