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研究將會由路政署鐵路拓展處監督,需時十二個月完成。
四百名僱主商討解決錯配方法
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約四百名僱主及人事主管,今日(星期一)參加由勞工處與香港總商會合辦 的中小型企業聘用僱員問題研討會,商討勞動市場錯配情況的解決方法及有效的 招聘策略。
勞工處處長葉澍堃在開幕禮致辭時表示,導致這種錯配現象的原因很多,除 了由於經濟轉型,部分求職人士的職業技能和工作經驗未符合僱主的要求外,某 些僱主訂立一些與工作能力無關的要求,例如年齡、性別及外貌等,亦是引致道, 現象的一個重要因素。
他說,縱使年齡與某類職位的工作要求毫不相關,目前仍有部分僱主規定該 等工作只許某年齡組別人士擔任。這些職位較常見的有售貨員、售餅員、侍應 生、文員、秘書、接待員和辦公室助理,僱主所訂的入職年齡大部分都局限於三 十歲或以下。
隨著本地教育機會增加及勞動人口組合改變,葉澍堃認為僱主若堅持以年齡 而非工作能力作爲聘用員工的準則,招聘困難會日益增加。
他補-
說:「基於這個原因而導致人手不足,除了會增加現職僱員的工作量 及打擊員工士氣外,更有可能影響公司的營運及對僱客的服務水準。」
勞工處自今年四月起推行就業選配計劃,為三十歲或以上的失業人士尋找工 作。
葉澍堃表示,透過該計劃,成功就業的人士雖然年過三十,但他們都是工作 盡責、態度認真及對工作十分投入的員工。只要機構提供就業機會,他們的工作 表現毫不遜色於年青僱員。
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今天主持開幕禮的嘉賓還有香港總商會的立法局代表鄭明網
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