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處;
* 把該計劃的範圍由五個本港就業輔導組辦事處擴展至所有九間辦事
*增加九個就業選配組,每組由兩人組成,另外加設一個五人小組,負 責推廣該計劃。
隨著資源增加,本港就業輔導組將能夠:
* 增加成功安排就業數字至每月約一百個;
* 為特定行業的僱主舉辦特別招聘講座,平均每個月一次;以及
* 令就業輔導服務的範圍更廣關和主動。
(六)檢討僱員再培訓計劃,令它更集中於安排就業,及確保僱員再培訓局不會 有資源的限制。僱員再培訓局將會:
* 加強爲再培訓學員而設的就業服務,以助確保學員在接受再培訓後能 重投勞動力行列;
* 推行爲被裁減工人而設的到戶服務,透過提供實地的再培訓協助,幫 助他們早日獲得另一份工作;及
中期:
* 計劃在未來十二個月安排多達一萬個失業人士就業。
(七)監察本港經濟結構的不斷轉變,以確認失去原有工作但受僱條件較弱的一 批核心工人,並了解其特點;
(八)密切監察服務業內就業機會的轉移;
(九)研究是否因歧視行為(例如年齡及性別歧視)導致失業上升;
(十)讓僱主及僱員參與監察輸入外地勞工計劃。
長期:
(十一)研究影響本港勞動力的本地及輸入勞工進出本港的可能模式;
(十二)就經濟發展及人力需求作出預測,並根據有關預測制訂合適的教育、訓
練及再培訓政策;以及
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