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實現這個目標的過程並非完全順利,而進度亦未能達到我的期望。這是因 我們在選外興辦院舍和庇護工場時,經常遇到阻礙,使這些設施未能如我們所 望,迅速投入服務。不過,我們正努力克服這些困難,因為每次我們不能如期達 到目標,那些勇氣可嘉的家庭和意志堅定的弱能人士,都要面對以日、星期甚至 月計的更長時間的失望、等待和辛勞。
延誤的其中一個原因, 一個理由不很-
分的原因,是一些地區居民對於在他 們區內興建弱能人上上設施,抱著抗心態。他們有時會嚷著「不要在我家附 近」。這是一種偏見。絕大部分香港市民都持著友善同情的態度,我們必須消 除這種偏見。我們將會通過一項條例草案,訂明歧視弱能人:是違法的。這項行 動有重大的意義,標誌著社會對這種行為的看法,而任何人都應該知道,這種行 為是完全不能為人所接受的。不過,舉靠法律並不能使人心悅誠服。更多的惊 解、更大的責任感,以及對每個人的價值的認同,才是消除偏執想法和淺陃偏見 的最佳方法。
如果我們要成功解決最刁難的問題,讓弱能人士:冇機會過豐盛的生活,貢獻 自己,取得卓越成就,那麼我們亦應在其他方面,貫徹我剛才所說的精神。
試想想這話是甚麼意思。
近中區位於法院附近,有一個別具特色的咖啡序,是由一群弱能人士經費 的。問問你們自己:他們怎樣得到這份工作?然後問:他們有了這份工作後,是 怎樣上班的?
我們所面對的是兩個問題:工作和交通。在交通方面,我們正開始取得一些 確實的進展。香港地下鉄路公司、九廣鐵路和輕使鐵路,都正設置一些方便弱能 人士使用鐵路服務的設施。在渡輪和船隻服務,甚至是較難爭取的服務方 面,我們都開始取得一些進展。
這是一個開始,也是運輸業機構和關注團體進行實際開明商討的成果。
製造多些就業機會,是一項更大的挑戰。在這方面,政府希望起帶頭作用。
·些機構和部門,例如醫院管理局和房屋署,有非常卓越的表現。我們會鼓勵私 營機構加入我們的行列,一些公司深信這是一項有意義的計劃,積極響應,並且 取得理想的成績。然而,那只是一些公司而己,是不足夠的。希望我們能夠說服 更多僱主多出一些力,好為每位弱能人員,帶來就業機會。
為麼我會這樣說?
很多時候我們說,香港除了人以外,沒有資源面。僱主經常抱怨沒有足夠 的人、足夠的人才應付所需。然而社會上有不少人,因某種霧能的關係。等游 要·點幫忙,才有機會把他們的技能、忠誠和工作熱忱貢獻給社會。我們既是求 打行做,卻又絕接受這些人,這又如何說得過去呢?