花項 紅 統
薪金指數 (乙 ) 的增長率通常比薪金指數 (甲) 為高,因為薪金指數 (甲)包 括新僱用及新晉升僱員的薪金,他們的薪金通常比現職同級者的薪金為低,
在去年六月至今年六月期間,大型公司及中型公司的名發薪金指數(甲)分别 增加百分之九點六及百分之十點六,而名義薪金指數(乙)則分别增加百分之十 三點一及百分之十五點一
按主要經濟行業分析的一九九四年六月名毅薪金指數(甲)及名癱金指數 (乙),現開列於附表。
從名獒薪金指數扣除恒生消費物價指數的影響,便可求得實質薪金指數,藉以 衡量薪金購買能力的轉變,與去年比較,今年的整體實質薪金指數 ( 甲) 和 ( ) 分别增加百分之零點二及百分之四點一
在統計調查所包括的經理級與專業僱員中,享有紅利獎金的佔百分之六十六, 此外,百分之三十七享有不同類型的住屋津貼,而百分之八十二享有公積金/退 休金或長俸福利·調查亦發現其中百分之八十八享有固定發放的年終花紅,
政府統計處自一九八四年開始進行薪金 "員福利按年統計調查I經理級與專 米僱員(高層管理人員除外),以計算經理級與專業僱員薪金率的變動情況。 有二百間大型及中型公司獲抽選參與這項統計調查,而擔任經理與專業階常見 職位的本地和海外僱員均包括在統計範園内·
在這項統計調查中,薪金率的定離除基本薪金外,亦包括生活津貼、固定發放 的年終花紅、佣金及小費,以及其他固定及定期發放的花紅和津貼,其他可能在 僱員的整體薪金福利中佔重要部分的項目,如紅利獎金,並未包括在薪金率的定 義内,可是,有關福利的統計數字另行縫製,並以在統計調查所包括的公司内 有資格享用這些福利的僱員所佔的百分率顯示出來,
有關主要職位的薪金變動,平均薪金率、僱員享有各種不同福利的統計數字, 以及統計調查方法的闡述,均刊於「一九九四年薪金及僱員福利統計報告-經理 級與專粜僱員(高層管理人員除外)」内,該報告書現已在香港康樂廣場郵政總 局大厦地下政府刊物銷售處發售,亦可向香港灣仔港灣道十二號灣仔政府大樓十 九樓政府統計刊物出版組購買,每本二十五元,
有酸對金指數的查詢,可與政府統計處工資及勞工成本統計組聯絡,電話:五 八二 四七四六或五八二 五五九五
+1