條例草案亦旨在消除有關僱傭條例下分娩假期的含糊之處。
條例規定,凡按照連續性合約為同一僱主工作不少於二十六個星期的女性僱員, 均可享有分娩假期,分娩假期通常是指預產期前四星期及產後六星期 ·
至於二十六個星期的計算方法,運輯上雖然應由預期放取分娩假期之日起計倒 數,但法例内卻没有說明如何計算,
何
方
計法
僱傭條例又規定,分娩假期的工資應在通常的發薪日期付予有關僱員・不過, 由於僱主不在指定期限内支付分娩假期工資予僱員,並不屬違法,所以不能予以 起訴
條例草案建議應把逾期支付分娩假期工資列為一項罪行,有關僱主一經定罪, 最高可被判罰款一萬元
條例草案亦旨在糾正法倒上没賦予註冊牙醫權力,以簽發醫療證明書予病人申 請疾病津貼的現象
僱傭條例訂明,除非醫生所簽發的「適當醫療證明書」指明放取病假的日期, 否則,僱主没有任支付疾病津貼給僱員·
不過,註册牙醫簽發的醫療證明書卻不被視作適噹的醫療證明書,因此,僱員 如因牙齒受傷或! 顶受牙科手術 科手術後需要放取數天病假,則不能支取疾病津貼·
為了糾正這項不規則現象,條例草案建議將註用牙醫所簽發的醫療證明書,列 為要求發放疾 ·貼的有效文件·
條例草案將於十一月二十三日提交立法局
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政府無常要干預寫字樓物業市場
政府將坐鮨密切監察寫字根物善市場的供求情況,當有需要時會採取步驟消 除供應緊張,但並不會引入行政措施干預市場運作。
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上述結繃是由一個隸屬於土地供應及物業價格專責小組 - 為檢討寫字樓物業市 塌而於七月成立的工作小組所作出的,
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